
察言观色讨好领导,真的比工作能力重要吗?
8个回答
展开全部
在公司里面,努力做好工作是基础,讨好领导是提升。把工作做好,如果你不善于钻营,起码你的根基是牢固的,即便是遇上的领导就喜欢那种溜须拍马的人,你和他合不来,你换一家照样能把事情做好。如果工作做不好,即便是你会讨好领导,领导很喜欢你,但是你的同事会怎么看?再者说,这个领导能照顾你多久呢?还有就是,你自己心里发不发虚?综合看来,还是工作能力强了比较靠谱。

2025-02-18 广告
北京北纵科技有限公司是以人才管理为核心业务的专业化咨询机构,以企业人才标准体系构建、人才评价体系构建、人才培训体系构 建为核心业务。同时关注客户人力资源信息化改进需求,已经开发和推广招聘管理、人才测评、绩效考核等软件服务系统。以满足可持续发...
点击进入详情页
本回答由北京北纵科技有限公司提供
展开全部
领导不喜欢谄媚讨喜的下属,真正的领导为了企业的发展,更需要一个战斗力超强的下属,做事能力和做事效率超强的下属。一味的拍马屁是行不通的。中国的市场目前的产能过程,会让一批企业死掉,这样就会激励企业走向创新路上,走向服务化,精美的道路,对于追求完美追求为顾客服务的企业来说。更加的需要这些能够认真做事,善于思考创新的下属身上。当然谄媚讨喜不等于能说善道,拍马屁也不等于会说话。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
如果把工作比成做一顿饭的话,努力工作就好比是盐,没盐什么饭都不香没有味,讨好领导就像是调料,没调料菜就提不了味。个人以为努力工作干出业绩最重要。领导交办的业务,保质保量完成,掌握过硬技能,是干事创业的根基。有本事,到哪里都会闪光。会工作,自些有人用。当然不必刻意奉承领导,也不能目无领导,需尊重领导。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
阿谀奉承与巴结从来都不是我们所要去崇尚的东西,更不是我们在职场中得以提升的条件。我们要明白,不去阿谀奉承与巴结,并不会被职场淘汰。相反地,不靠工作实力去获得的满足,更有可能被职场淘汰。对于自身能力,不止是工作技能上要不断提高,情商也着实需要去重视。一个情商高的人,更懂得如何去与人相处,也更容易赢得他人的尊重。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
对于一个领导来说,究竟喜欢什么样的员工。是喜欢老老实实做事,还是喜欢刷刷嘴皮子的工作。我个人认为,随着社会的发展,企业文化的深入人心,领导越来越注重能力,谄媚讨喜的员工必然有领导喜欢,如果你只会谄媚讨喜,没有丝毫的能力,没有对公司有任何贡献,这样的员工绝大多数是没有领导喜欢的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
广告 您可能关注的内容 |