Question

关于劳动法,不定时工作制加班费的计算方法,有请高人指点,急急急!

Answer 1

这位同仁,如果你们公司已经向劳动部门申请了不定时工作制,并获批。你们不存在支付加班费的问题,即不受前位仁兄所提及的“《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”
但是如果是法定节假日工作的,应该支付三倍工资。
不过,如果你们存在严重的超时加班,可以向劳动部门投诉,经查实的,劳动部门会对企业作出查处,甚至取消实行不定时工作制。