Question

求助，职场高手指点啊！

目前公司业务部缺人，但是又出现了员工懒散，不用心工作，就像混日子一样。这种情况下该开除呢，还是先留着。纠结啊！

Answer 1

业务是企业的火车头，无论你的车厢多么豪华没有业务带着企业就没有长足发展。你首先要解决的是通路，只有销路顺畅企业内部才会稳定，员工三天打鱼两天晒网不是员工本身的毛病，是开工不足造成的。
如果订单充足部分员工投机取巧那就要实施点措施了：
1、将所有的员工名单罗列成册，然后逐一分析：
1-1、谁是为你赚钱的（也就是资产），谁是为你花钱的（也就是负债）。
1-2、为你赚钱的留用。为你花钱的劝离。
2、主要劝离以下类型的员工：
2-1、有技术不愿意多干点的。
2-2、没技术又不想多干的。
2-3、素质比较差的，比如经常讲别人坏话的。
2-4、经常违反劳动纪律的，比如大错没有小错不断的。
2-5、在员工内部拉帮结伙、孤立他人的。
2-6、特别注意经常溜须拍马的人，表面上表现优良实则心胸狭隘的，必除之！
3、特别分析基层管理人员，这种人往往掌握部分技术又有不小的权利，但是如果尚欠品行就会直接影响一个团队，从而直接影响着产品品质的稳定。无形中也会拖累企业的发展进度。所以说基层管理人员是首要劝离的人员，将那些无得无才无能之辈统统剔除是明智的。