若遇到拖欠工资的时候，我们该怎样利用法律维权？
我认为遇到拖欠工资的事情，一定要通过法律的途径来解决。
其实我觉得老板拖欠员工的工资是一种非常不负责任的行为。因为这些老板拖欠下来的工资可以做别的事情，即使是存在银行，存一天也有一天的利息。他们可以有别的收入，通过这些钱赚取了其他的利益。
但是相比之下，很多员工正式等着这批钱去养家糊口，去维持自己的生计。给孩子交学费，给老人养老，给妻子买化妆品。 正是因为这些老板拖延不发工资使得他们面临着种种的压力。这种压力不仅来自。工资方面，而且还来自家庭上。
我们可以试想一下，如果老板一个月不发工资，那么，员工的收入从哪里来？他们的家庭开销又该如何维持，尤其是孩子上学的问题，有可能孩子还需要上学。父母还需等着这笔钱来看病。所以我觉得很多老板拖欠工人的工资是一种不道德的行为，因为他们的不道德，我觉得这样的企业长远不了。
但是话又说回来了，如果大家在工作的过程中遇到了这样的老板，那该怎么办呢？其实解决途径还是非常多的，主要的途径就是寻求法律的帮助。
因为现在我们已经是法治社会了，在很多法律条文中都明确的规定，老板应该及时的发工资，如果拖延发工资的话，会受到相应的处罚。这是法律给予员工的一项基本保障。
在拥有了法律的保障以后，下一步要做的就是寻求律师的帮助。因为我们对法律的理解还停留在一些比较基础的方面。一些深入性的知识，只有律师可以了解。所以在拖欠工资方面需要寻找一名律师，给自己点一条道路，这样的话就会起到事半功倍的作用。
如果实在不行的话，可以向有关部门进行求助，因为现在的，工人保障的部门是非常多的。基本上每个地方都有这样的部门，这些部门如果进行投诉或者是反馈的话。肯定会能够收到结果的。
综上所述，其实遇到拖欠自己公司的老板解决途径非常多，但是主要方式要通过法律的。途径进行，可以向律师求助，也可以向相关的部门进行反馈和投诉。这两条途径都是行得通的，如果实在不行的话，可以将老板起诉。但是大家一定要记住，不要通过暴力的方式来解决，因为暴力的方式非但解决不了问题，反而会使问题更加复杂。其他的效果只能是适得其反。
以上就是我的一点个人之见，希望我的回答能够对大家有所帮助，欢迎大家在下方评论区点赞留言。我将和大家积极互动讨论问题。
