Question

疫情期间被辞退怎么维权？

Answer 1

依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括；
（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。

Answer 2

你被用人单位辞退了，用人单位应该根据你的工龄给你一定的补偿，
如果没有给你补偿的情况下，你可以去劳动局申请劳动仲裁，这样能维护自身的权益。

Answer 3

到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁对仲裁判决不服的向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

朋友 首先你只用了辞退来形容。
其实劳动问题 很简单 就是向当地劳动仲裁进行投诉就可以了

目前你要做的就是收集证据。投诉人需要固定一些劳动关系成立的证据 比如工牌 合同等等

Answer 5

可以上劳动局，就是劳动人才资源局，仲裁科去远维权