Question

怎么培养一个人的气场

Answer 1

一：沉稳
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句。
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五：诚信
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

Answer 2

气场是一个人精神气质的外在表现，强大的气场也是一个人的存在感和魅力的体现。可以说，你有多大的气场，你就有多大的吸引力和影响力。
虽然说强大的气场不是一蹴而就能锻炼出来，但一个人的气场是可以通过有意识地培养获得改变的。培养和锻炼强大的气场的方法众说纷纭，每个人都能说一套自己的对气场的理解和养成的方法。

小编认为有两个层面非常重要，一个是外在层面，一个是内在层面。外在层面起着辅助作用，内在层面起着决定作用。外在的层面包括你的穿着、说话的声音、语气、走路的姿态、面部的表情等等。内在的层面则需要提升你的思维能力和工作能力，并保持和修炼不卑不亢的心态。
以下是给大家打造的个人强大气场建议清单，这个清单我自己的经历来看，属于入门级的清单，但是入门级的有入门级的好处，就是具有很强的操作性，下面我把他写的关于气场修炼的清单展开。

1.从穿着上，可以穿得职业一些，不管男性女性，都要准备几套适合职场上穿的衣服，虽然不一定要西装革履，领带衬衫，但最起码不能穿得太学生气。我们都说人不可貌相，但其实人首先都是从外表上去判断一个人。
2. 从说话上，不要养成唯唯诺诺、太过礼貌客气的习惯。礼貌客气很重要，但也要看对象，过犹不及，把握好度。语气上，要铿锵有力，说一是一，不能没有原则。另外，没有把握的事情不轻易表态，没有用的废话少说。

3.从走路上，要不疾不徐，沉稳持重，年轻人，步伐稍快一些没什么问题，但不能一蹦一跳、站没站相，遇事慌慌张张。
4. 从表情上，《史记》中有一段话，我觉得说得非常好，“顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧；胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军。”我见过的大领导，很少有把喜怒哀乐都写在脸上的。

5.能力是气场的基础，个人能力包括思维能力和工作能力两个方面。思维能力就是通过看一件事情看到本质的能力，不会被表象所迷惑，想问题想得通透，想得明白。
6.工作能力在社会上来说，就是能说，能做ppt，表格，会办事，出色的工作能力和别人给你的认可，会给你带来自信，自信就会产生强大的气场，这种气场不是伪装可以做到的。

7.在处世的心态上，明白自己具备什么能力和条件，知道自己要什么，能够得到什么，不以物喜，不以己悲。8.对领导和同事要不卑不亢，我们尊敬他们，利用自己的能力把他们交代的事干好，但也不刻意巴结和逢迎。

最后补充一下，小编心目中关于气场养成的自己看法：多经历大场面，经历大战役，开大眼界，接触大人物，熟悉大人物，了解大人物的想法。
如何提升气场，你知道了吗？欢迎在文章下方留言，跟小编一起探讨！关注我们，了解更多职场资讯

Answer 3

笑：这里的笑不是畅所欲言的那种，也不是冷嘲热讽那种，而是由心向外扩散的笑，你想着自己站在高山上，一览眼下的小山，那种笑是一种很自信的微笑，笑而无声，笑而不语。让别人感觉都你的笑是一种包容、一种拥有一切的微笑。

语言：谈话的时候语速要慢，不要咄咄逼人。在谈论某一件事情的时候只需要说有关的话，多余的一句不要说。不然会给人一种你思路不清的错觉。只谈要害，要给他来个拨云见雾、豁然开朗的谈话。当他们开口的时候，你就要用上面说的笑来应对，不时的点下头。让他知道你在倾听。

表情和手势：表情要丰富，这里的表情不是笑了。而是在你谈过的过程中，眉目、手势、肢体要有所配合，千万不要坐着光说，那种谈话是很枯燥无味的。你的表情和肢体会让他们感受到你很不一般。

内心：内心强大的人才是真正的强者。你内心的强大来自于你内心装着多少东西，所以用书和影视来充实自己。看那些经历过苦难而成长的作品。或者你行业里有关人物的事迹。把自己想象成他们，当你碰到那些事情会怎么做。这很重要，因为当问题来到的时候，你自然而然的就会如你想象的那样处理。

阅历：当然，一个有非凡气场的人并不是装出来的。这需要岁月的打磨和自身的修炼。如何增加自己的阅历?这需要你趁你趁年轻的时候多去尝试新鲜的事物，体验生活，观察不同人的生活规律，这样在你年长的时候才会摸清事物的客观规律，寻道化解。

亲戚和朋友：若你有不平凡的亲戚和朋友，一定不要和他失联，他们会给你打开一扇不平凡的窗，通过他们你会碰到许多优秀的人，一定要通过他们，一起接触他圈子内的人，这样你耳濡目染的就会变的不一般，这是最快的途径。总之，要像你认可的人学习，要观察他们，而不是不停的请教。

Answer 4

气场是一个人精神气质的外在表现，强大的气场也是一个人的存在感和魅力的体现。可以说，你有多大的气场，你就有多大的吸引力和影响力。虽然说强大的气场不是一蹴而就能锻炼出来，但一个人的气场是可以通过有意识地培养获得改变的。培养和锻炼强大的气场的方法众说纷纭，每个人都能说一套自己的对气场的理解和养成的方法。
首先就是要自信，不要以为你的不自信是谦虚、低调的表现，但在别人眼里，就是怯懦、畏缩的代表。这样自然不会有人愿意与你合作或相处。那自信是什么呢?就是清楚自己的优势所在，也坦然接受自己的劣势。努力扩展优势，减少劣势，慢慢自信就会建立起来了。
应该减少自己的面部表情。一个人如果太容易喜笑颜开，或者喜怒而形与色，那么他的气场就容易失去威严感和距离感。
其次，说话要言简意赅。一个滔滔不绝的人，是非常容易言多必失的。人们从他说的话里边很容易找到瑕疵，从而对他的印象会大打折扣。
最后，奉行有限接触原则。我们总是对我们不熟悉的人保持敬畏，对我们非常熟悉的人容易就没有这种敬畏之心。上下级关系也是如此。很多事情领导自己要思虑成熟，才能跟下属去透露。如果事事都商量，时时都在一起，那么领导者自己的气场也会减弱。

Answer 5

要培养一个人的气场，关键是在于一个人的气质。要通过不断的学习使自己变得更加优秀。而且当自己处在越来越高的位置的时候，气场自然强大。