
展开全部
1、非因公突发疾病立即死亡的或者非因公突发疾病后48小时内死亡的,会按照工伤待遇处理,这种情况下公司要承担责任。
2、如果不属于上诉情况,公司主要承担人道主义责任,如支付丧葬费等。
3、如其突发疾病没有死亡的,则公司应承担治疗期间的基本工资补贴等待遇,并不能解除劳动合同,直到医疗终结期终止之日。
4,、总的来说,还是要具体分析才行,你的问题和资料都太简单了,只能做初步判断。
2、如果不属于上诉情况,公司主要承担人道主义责任,如支付丧葬费等。
3、如其突发疾病没有死亡的,则公司应承担治疗期间的基本工资补贴等待遇,并不能解除劳动合同,直到医疗终结期终止之日。
4,、总的来说,还是要具体分析才行,你的问题和资料都太简单了,只能做初步判断。
展开全部
看这个人与该工厂是否有劳动合同。详细请与我再联系。
追问
没签劳动合同
追答
需要你自己采集与厂子确实有关系的证明
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
1、不清楚,你说的这个人和工厂是什么关系:劳动关系还是管理者 ?
2、要查明病情原因,是因工所致还是职业病引起的, 还是与工厂无关原因引起的?
3、说清楚问题才好给你建议。
2、要查明病情原因,是因工所致还是职业病引起的, 还是与工厂无关原因引起的?
3、说清楚问题才好给你建议。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
18356人正在获得一对一解答
郑州都市传说6分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题