Question

请问试用期工资是怎么算的？

我在3月1号-14号在一家私人地方上班，没有签试用期合同！14号辞的职，休息了两天！试用期谈好是2000元+提成，请问工资应该怎么结算？
他是这么结算给我的，按1800/30*12=720元，请问这样子算法对吗？
每个星期休一天，工作日就是26天，是不是应该1800/26*12=830元！

Answer 1

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

Answer 2

职工月计薪天数21.75天，是针对计算加班费基数

2000/30*12来核算日工资+实际提成金额=应得工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

他答应你‘2000元+提成’有证据么？
这么算也算说得过去，差不多，关键是没合同没证据的事情，下次做事细致点。

《劳动保护法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 4

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

你好，劳动保护法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。