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A平日没事,经常找B,如果有什么活的话,带着他,挣点钱,他们村有家盖楼房,B带着A去干活,由于A自己操作不当,楼板掉下来砸着自己的脚,脚被截掉一半,B和楼房的主家已经花了...
A平日没事,经常找B,如果有什么活的话,带着他,挣点钱,他们村有家盖楼房,B带着A去干活,由于A自己操作不当,楼板掉下来砸着自己的脚,脚被截掉一半,B和楼房的主家已经花了好几万为A看脚,现在A把B靠上法庭,理由是如果不带他去干的话,他不会被砸(B怕A在法庭上不承认自己主动找B带他干活,A和B和主家没有签字合同,没有包工头,工资日结,一起干活的有很多人,操作不当有证人,B是我姑爷)请问,如果上了法庭,B能打瀛官司吗,如果打不瀛,要承担怎样的责任。赔偿的话要范围在多少之内?
不好意思,有一点刚了解到,所有的工人是B找来的,工钱是主家给B,B再分发给工人,B也和别的工人一样,只拿自己的那一份。 展开
不好意思,有一点刚了解到,所有的工人是B找来的,工钱是主家给B,B再分发给工人,B也和别的工人一样,只拿自己的那一份。 展开
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1、既然A和B不是劳动者和包工头的关系 ,对雇主(盖房人)来说都是平等的,都是雇员。A在从事建房的过程中,收到伤害应由雇主承担,与同来的B有什么直接关系呢。
2、A自身有过错,也应当减轻雇主的赔偿责任。
3、个人觉得B没有责任赔偿A的损失。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
2、A自身有过错,也应当减轻雇主的赔偿责任。
3、个人觉得B没有责任赔偿A的损失。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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追问
所有的工人是B找来的,开工的头一天,在酒桌上房主把钱给B,B把钱分给大家了,B也只是拿自己和别人一样应得的那一部分,没多拿一分钱。这样B和A属于雇佣关系吗?
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建房人和A属于雇佣关系。
本回答被提问者和网友采纳
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首先这种情况下,受害人和房主属于雇佣关系,在雇佣过程中受到伤害,如果不是受害人的责任,那么就需要由雇主来承担,如果责任在于受害人,那么责任应当由受害人来承担,跟B是没有任何关系的。
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找雇佣方,谁雇佣谁承担责任的方式予以处理。
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1、A在从事建房的过程中,收到伤害应由雇主承担,与同来的B有什么直接关系呢。
2、A自身有过错,也应当减轻雇主的赔偿责任。
3、个人觉得B没有责任赔偿A的损失。
2、A自身有过错,也应当减轻雇主的赔偿责任。
3、个人觉得B没有责任赔偿A的损失。
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有些细节应当确认,比如A的工钱是由谁负责支付?
通常情形是:B与房东连带承担,房东一般承担补充连带责任。
通常情形是:B与房东连带承担,房东一般承担补充连带责任。
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