Question

关于华为的裁员计划，其董事长是如何回应的？

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Answer 1

9月23日，华为轮值董事长郭平在回答有无裁员计划的问题时说，华为公司未来一段时间人力资源政策是稳定的。

这一段时间，华为软件技术有限公司发生了工商变更，华为董事长梁华和华为常务董事。运行商BG总裁丁耕退出。大家都应该知道，华为这些年的生活确实有点艰难，但是即使如此，华为依然在求生存，在各个方面做计划打算。毕竟华为的创始人还是非常具有远见常识的。华为的澳大利亚子公司计划把澳大利亚当地的员工从1200人减少到200人左右，这基本上可以说公司里一些不必要的职位就会大幅度去除掉。除了加大裁员力度之外，华为澳洲子公司在当地的研发投资已被削减至1亿澳元。而且还有一些在建的项目也被大幅度缩值。

本来在很早的时候，华北有意愿西澳大利亚成为5G全球研发中心。但是终究澳政府以国家安全为由，禁止华为参与澳洲五g网络基础设施的建设。这使得它成为全球第一个禁止中国供应商提供5 G设备的国家。他的拒绝可以说直接使得华为在澳洲前期投资金额打了水漂，这直接严重冲击到了华为在澳大利亚的投资业务。

关于华为是不是裁员或者裁剪经费研究的消息，华为公司常务董事长、产品投资评审委员会主任王涛在回答中表示，华为公司历来是把，优势资源向优质客户倾斜，用我们有限的资源服务更好的客户，来助力客户的成功。因为华为不再参与五g建设，供应商之间的竞争大大减少，澳大利亚只要为5G建设支付更多的费用。总而言之，华为如果裁减人员，也是奥政府在自讨苦吃。

Answer 2

美国对华为的打压将是长期性、持续性，华为的应对方式是通过裁员的方式，将省下的资金用作科研，以找到新的突破方面，从而打破美国的打压。

Answer 3

他回应说一个公司要想长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会太过于懒散，失去危机意识。现在发展如此之快，没有奋战到底的意识，企业很难有长久的发展。

Answer 4

董事长表示公司未来一段时间预计人力资源政策是稳定的。把沙子变成芯片靠的是优秀的人才，华为会继续吸纳最优秀人才。至于具体的单个市场会根据需求进行调整。

Answer 5

回应说，公司未来的人力资源政策是稳定的，华为会继续广招人才，会根据市场进行调整。