Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

职场中有些能力最强的人，往往是做不了大领导的，因为它们非常的认真，业务工作能力非常强，但是统筹能力是比较差的，他们处理人际关系的能力也是比较差的

Answer 2

职场中能力最强的。肯定不能让你做大领导。个人，企业和公司如果提拔你做了大领导。下边的活儿谁来干谁来指挥。谁来替它担忧，谁来替他卖力。所以职场能力最强的人往往做不了大领导。就是这个原因。

Answer 3

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

Answer 4

往往业务能力强的人。或者能力强的人，他做不了大领导，这是因为他自身原因做成的，他可以分管一个部门或者是分管一宜兴业务。但是他主管不了全局，因为他没有全局观。

Answer 5

有很多能力很强的，却做不到大领导的原因，他虽然能力强，但是他没有管理天山。因为能力和管理是不是一回事的，所以有的虽然能力强，但是做不到管理的原因就是。他没有管理才能。