Question

个人交了医保,公司还能交社保吗？

Answer 1

个人如果缴纳了城乡居民医疗保险，你就业以后公司就会给你办理职工社会保险，参保登记并缴费，所缴的医保为职工医疗保险，与你缴纳的个人医保是不一样的，你只需要到下一年度，不用再缴纳城乡居民医疗保险就可以了

Answer 2

1.五险一金与两险的区别如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

Answer 3

不可以。个人医保属于居民医保或者合作医疗是和职工社保冲突的，职工社保里面包含医疗保险，属于重复参保。公司缴纳社保会提示重复参保不符合缴纳条件，需要把个人医保暂停后才可以再缴纳公司社保。

Answer 4

只要公司给你缴纳就行啊，目前还没有实现全国联网的。但是，也有一个问题就是，养老保险（俗称社保）每个人只允许参加一份，也就是说同一个月只能在一个地方参加养老保险，若重复参加也只能享受到一份的待遇，另外缴的费可采取退还的机制（重复交费的部分属无效参保，不计算利息的哦）。现在养老保险可以全国转移了，其实也不需要多个地方重复交费的，以免以后麻烦，再说逐渐的医疗保险年限也可以全国转移了，那就更方便了。你也可以再去咨询下当地的社保部门，有些地方会审查是否有在异地参加社会保险，若有参加则养老保险就不能再购买了。。。

Answer 5

可以。虽然你个人缴纳医保，仅仅是你个人的居民医保。但是如果改为公司缴纳社保，你就参加的是是职工医保，公司肯定会给缴纳五险的社保。这样你享受的待遇也会不同。