Question

应聘时，如实填写简历是不是不对？

今天去工厂应聘，填简历时填写以前工作离职原因，因为上两任工作都是经营不善，亏损关闭，我就如实填写了，结果面试的人看了我的简历都没通过，后来朋友说我不该那样填，不要太老实了。上两份工作都是亏损关闭，说不敢用我

Answer 1

建议真实。

为什么？很简单——

谎言大多很容易被揭穿，而面试会到此为止，不仅失败了，还被鄙视了。

说真话的好处是，你不用时刻记着，自己曾经说过了什么。

有人学历造假，这东西在学信网一查，就露馅了。

有人工作经验造假，这玩意你的离职证明在哪，有几个HR会相信公司黄了？就算黄了，通过企查查、天眼查等工具，也能查到公司基本情况来判断。

有人项目经验造假，说真的，懂行的部门主管问的稍微深入一点，你就无所遁形。

但真实，不是说自己的弱项硬着头皮往上写……

自己明明英语水平稀碎，下了个模板有这项，也非填上就是你不聪明了。

相信你问简历是否要写的真实，还是对自己的能力不够自信，我觉得，先做到一点，你的职位胜任能力，简历中是否都体现的淋漓尽致？坦率的讲，我们不做道德卫士，有的用词适当放大一点，没什么，比如，熟悉写成精通。就好似面试官，介绍公司情况的时候，也都彩旗飘飘锣鼓喧天，实际呢……也都未必如此。面试就是一场博弈，适当的伪装有必要。

Answer 2

真实是要真实的，只是有些东西，要美化一下，
、像你提到的这个情况，得看你是在原公司做什么的，如果是一个普通职员，经营不是很重要，如果是一个重要职位，那又另当别论。

再就是不能说自己的原单位不好，这个道理很简单，你说原单位不好，就是说明你原来做的不愉快，那就说明你的工作能力，处世方式有问题。

还有就是，一个人是什么样的人，这个是受环境影响的，你干过的公司都不好，你又能好到那里去。
所以，你的以前的公司不好，你要说，就说好的，要么不说。要不然只能减分，不会加分，至加多少，那个视情况而定。

真实情况不说，和说虚假的东西不是一回事~