Question

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗？

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Answer 1

签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生，他会直接要求年份，那种算是要求非常严格的，比如说今年他就要求2021年毕业的应届毕业生之所以会限定年份就是因为应届毕业生身份保留两年，你到明年的这个时候仍然是应届毕业生，只不过你不符合年份要求，有些单位就不行了，但是有一些单位他只要求应届毕业生毕业之后两年以内你都有这个身份，你自然就可以考这个单位。

应届毕业生的身份可以给你带来很多方便，因为学校的这个导员还有学校的就业办会，定期给你做回访，反正自己刚毕业那几年的时候都是这样的老师会隔一段时间给你打个电话，现在工作怎么样工作中有没有遇到什么问题，在签订合同之后有没有遇到相应不理解的事情，有没有需要学校帮助的地方，一般来说学校都会有这样的活动，就是因为学校要对自己毕业的学生负责，两年以内学生是没有什么社会经验的，需要学校帮助的时候，学生会在力所能及的范围之内给你提供一定的帮助。

而且你刚毕业的时候你一定要利用好自己应届毕业生的身份，就是你要签哪个单位一定认证，因为像银行公务员，很多单位都是要求特定年份的应届毕业生，你大四毕业的时候，如果就去考这些单位你考上了那可能就考上了，但如果你错过这个机会了，等以后毕业了你再去考，那对不起你的毕业年限已经不符合要求了，到时候你再想起来去做这些事情就晚了。

Answer 2

还算是应届毕业生。虽然说没有社保，但是已经签订了相应的劳动合同，说明自己有了工作。

Answer 3

算应届毕业生，及时和这个公司解除劳动合同，就是应届毕业生，不要太着急。

Answer 4

个人感觉不算了，因为签了劳动合同之后你就算正式员工了，所以要及时的要求单位给自己缴纳社保。