Question

老板拖欠工资可以直接起诉他吗

Answer 1

拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，当民工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之后，便可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

Answer 2

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。

在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 3

老板拖欠工资，可以直接起诉他们，我觉得老板拖欠工资当然是可以直接起诉他，因为我觉得你有这样的权利。

Answer 4

可以，但需要一定条件。根据《劳动争议司法解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

Answer 5

遇到老板拖欠工资的情况，这边建议最好先与老板进行友好协商，毕竟大家都是出来挣钱的，不到万不得已的地步没有必要撕破脸皮，甚至反目成仇。其次，如果协商无效，可以选择申请劳动仲裁，如果直接起诉的话，法院是不会受理的，会要求你先进行仲裁。最后呢，你这边也可以试试到劳动监察部门或者打市长热线寻求帮助。