实行996的公司，如果员工起诉会怎么样呢？
现在很多企业，特别是互联网企业，名义上实行996工作制，甚至有些企业在面试中直接提出这样的问题。你能接受996工作制吗？威廉莎士比亚，996，996，996，996，996)很多求职者在求职期间有心理脆弱性，为了得到某份工作，往往可以接受不满意的回答。
求职是双向选择的结果和缘分。就像夫妻缘分尽了就可以离婚一样，职员和企业缘分尽了就可以离职。一般来说，大部分职员选择聚在一起，但也有面对奇葩的企业行为也无法忍受的职员。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)求职者在面试中可能会说很多虚伪的话。这个也不错。像谈恋爱一样想暴露自己太多缺点的人是谁？(威廉莎士比亚、哈姆雷特、爱情)当企业通过各种面试技巧、评价手段来评价求职者的匹配度时，对于有意招聘但入职愿望不强的求职者，往往没有画很多大饼吗？
那么，如果想好好聚会的愿望落空，不可避免地被撕碎，那么996工作制的情况下，职员们应该如何保护自己的权益呢？
为了处理好这个问题，我们必须先明确一些概念。
第一，所有企业都要实行双休制度吗？
答案是否定的。根据《劳动法》，企业应实行每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间，每周至少休息一天。由此可见，企业并不一定要实行双休制度。如果企业实行非标准工作时间，我们在签订合同时要仔细查看与工作时间安排相关的条款。那么，什么样的人才能享受双休制度呢？《国务院关于职工工作时间的规定》规定了国家机关、事业单位人员每天工作8小时、每周工作40小时的工作制度。这是我们常说的标准工作时间。当然，客观地说，在实际工作中，很多地区的公务员也没有加班和加班费，但公务员这个特殊团体的劳动争议不属于《劳动法》的管辖范围，而是遵守《公务员法》的相关规定。
第二，企业避免加班费的一般手段是什么？
很多企业为了不向员工支付加班费，往往会在《员工手册》、《劳动合同》或各种限制中添加这些条款，加班必须提前申请，必须批准通过的加班，才能被视为有效加班。按照这个逻辑，如果加班不被批准，对企业来说就不是加班，当然也不会给加班费。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、加班、加班、加班、加班、加班、加班)如何应对？除了上班记录证明加班时间外，加班内容、相应的工作成果也是最好的事实证据，只要有确凿的证据，劳动争议仲裁时一般都会得到认可。第三，加班不支付加班工资，给以前的假期合理吗？
一般来说，加班时间企业给予上一个假期是合理的，但法定节假日的加班不能作为上一个休息日处理，必须支付加班工资(如春节、中秋节、国庆节等)。此外，如果企业实行标准工作时间制，很多地区一般没有可以离职的情况，可以休假的企业可以实行综合工作制或非市工作制。实行这种工作制度必须经当地劳动保障部门批准后才能执行。(威廉莎士比亚，劳动，劳动，劳动，劳动)当然，对大部分职员来说，不管是什么性质的加班，只要单位在离职或离职时按133601的比率给加班费，就不会计较。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)但是，如果遇到无理、过于苛刻的企业，被强迫保护权益也是不得已的事情。
第四，假期有有效期吗？过期不会无效吗？
不少企业在春节假期一年内不停地结束就废除的规定也得到执行。事实上，这也是一个非常流氓的方法。根据《职工带薪年休假条例》规定：根据生产、工作的具体情况，考虑到职员本人的意思，统筹安排职员的年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分批安排，一般不超过年数。单位因生产、工作特点，需要计划年度员工年假，可以安排一年。我们可以看到，只有在特殊情况下才能超过一年，并且要考虑到职员本人的意志。这里有两个意思。一个是工人是否同意过年，另一个是工人想休息年假的时间。如果不愿意年假，企业也不能计划年假，企业就要根据年假天数的日工资的3倍进行劳动补偿。
五、权利保护的一般渠道和程序
我国对劳动争议案件实行一心良心机制，劳动者和企业发生劳动争议时，劳动者不能直接向法院上诉，必须先向企业登记地或企业实际经营地所在的劳动仲裁委员会提出仲裁。准备相关的投诉资料及相应的证据。如果权利保护事实明确，无论劳动者是否有直接证据，劳动仲裁委员会一般都会受理。为了保护相对较弱的劳动者，我国对劳动争议仲裁案件实行举证责任原则，如果企业对劳动者的事实或根据有不同意见，应提交证据，如果企业不能提交相关证据，则承担无法证明的不利后果。
