很多企业开除35岁以上的老员工，此困局如何解？
现在随着社会经济的不断发展，我们可以发现社会上的一些职业竞争是非常激烈的，作为刚刚进入职场的新人来说，一不小心犯了某个弟弟错误，有可能就会被开除，但是作为一些老的员工，想要长久的生存下去也是非常不容易的。对于一些公司来说，裁员非常严重，在经历疫情之后，这种现象愈发强烈，很多企业开除35岁以上的老员工，那么此困局如何解呢？下面我们可以来具体说一下。
首先就是让自己在35岁之前有一个很好的地位，对公司做出很大的贡献，因为在开除的人群当中，一般都是在公司当中可有可无的人，如果自己在公司当中非常重要，缺自己不可的话，那么很难会被公司开除。所以我们在公司当中尽可能发挥自己的才能，因为有了自己，所以才能让公司变得更近一层楼，这样不论是到了多大岁数，那么也能在公司长久的生存下去，而且还会获得一些晋升的机会。其实在当上主管之后，那么在开除将是非常困难的，因为当上主管的说明他的才能都是非常棒的。
还有一个就是尽量与老板处好关系，因为当公司用人比较宽松，有裁员的打算的时候，首先裁掉的就是一些不引人注目的人物，如果是与自己老板关系非常好的话，那么这些人物都是被考虑到后面的，因为老板也不愿意去菜园，只是公司到了这个地步之后，不得已而为之，那么自己与老板的关系非常好，老板才交流起来也是非常方便的，他也不想换一个新人继续担任这个职位，所以他就不容易会被开除，即使到了35岁以上，也是不轻易的。因为他已经熟悉了老板的喜好，老板不愿意让别人来接替他的工作，虽然有可能他从事的是一些比较基础的工作，但是由于习惯问题，老板不愿意换人。
很多企业开除35岁以上的老员工，那么我认为这些老员工是长久在公司工作还没有突出业绩的人，老板甚至在平常的时候都记不住每位员工，那么就很容易被开除，因为他要有不断新鲜的血液进入，为公司创造不断的活力，所以如果想留在公司的话，那么就要付出自己的努力，为公司增添色彩，为公司出一份力，让老板记住自己，不舍得裁掉自己。
