Question

你认为职场上的狼性文化还有用吗？

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Answer 1

狼性文化开始于市场竞争趋于激烈2000年前后，兴盛于2010年前后，典型代表是华为。华为的群狼进攻的市场风格以及强悍的加班文化，让普通人望而生畏。与它对立的是小白兔文化，小白兔文化发端于2016年前后，公共媒体开始讨论是2017年。2017年，史玉柱在思考企业文化时，公开批判人畜无害的“小白兔文化”，强调要塑造“狼文化”。

在当下狼性文化的流行，与当前的激烈竞争环境分不开的。

按照《进化的幸存者》的理论，越是竞争激烈，压力越大，对人的要求就越倾向于彪悍激进、进取。在这样的环境中，公司就会演进，挑选狼性的人才。那些挑选小白兔的公司和组织，因为竞争力不足，就会在市场中消失。

这种现象会不会持续？或者说，能持续多久？会不会是一个普遍的职场生态文化？

以下是我个人对狼性文化的看法：

1、狼性文化会长期存在于激烈竞争的行业和领域。当前是互联网行业，未来也会存在于人工智能、区块链等资本进入特别多、没有准入限制、上升趋势的行业。

如果你想进入到这个领域，免不了要变成狼才行，这样的行业，既想享受高速发展的红利，又想做一个佛系青年，像一个小白兔一样生活，恐怕不太现实。

2、社会整体的狼性文化应该会逐渐淡化。

这个原因比较好理解。因为中国经济越来越发达，社会整体的协作需求越来越高，竞争越来越让位于协作，这样，竞争氛围会下降，按照《进化的幸存者》的基本理论，人性越来越趋向温和，也就是说“小白兔”在社会整体层面会越来越流行。

Answer 2

还是有用的，通过这个文化当中也是可以激发员工的斗志的，能够让他们更好的投入到工作当中，而且也可以让他们规范自己的行为，提升自己的事业。

Answer 3

我认为职场上的狼性文化还是有用的，职场上的狼性文化能够提高个人的竞争能力，避免出现躺平的情况。

Answer 4

我觉得是有用的，人们都说职场如战场，狼性文化在某种程度上会使自己变得厉害，成为更好的自己。

Answer 5

没有用，因为现在有很多人都不认可这样的狼性文化，而且这样的文化也会给人很大的压力。