那些在职场中整天沉默寡言的人，他们什么心态？
01
心理学家丹尼尔·戈尔曼说：“决定一个人成功的因素中，智商占20%，其他因素占80%，其中最重要的是情商。高情商的人比高智商的人更容易获得成功。”
人在职场，如何才能够超越身边的同事，让自己脱颖而出，一方面靠自己的能力，做出实打实的成绩，另一方面靠人脉，做出的成绩能够得到上司的认可，得到同事的口碑。
人在职场，一直走上坡路的人，往往是善于“打感情牌”的人，善于借力使力，从来不是单打独斗。一个独来独往的人，看起来很厉害，但是一个人的力量再强大，也没有一群人的力量那么强大。
在职场上，一个不喜欢和上司交往、沉默寡言的人，多半没有出息。
02
天天埋头苦干的人，被埋没的可能性很大。
上个月，我们单位进行了一次人事调整。在人事调整之前，单位召开了一次管理人员碰头会，总经理想要听一听大家的意见。车间主任王希说：“我觉得，我们车间的刘大鹏，适合去技术部工作，他是一个爱读书的人。”
听了王希的话，大家一脸茫然，因为谁都不知道刘大鹏是谁。
总经理说：“刘大鹏这个人，到底行不行，等以后弄清楚了，再说吧，暂时不考虑提拔他的事情。”
俗话说：“用人不疑，疑人不用。”任何一个上司，都不会把一个不熟悉的人，放在自己的身边，随时都担心身边的陌生人，给自己捅娄子、找茬子。如果你是一个大企业的老板，你肯定也不敢把一个“陌生的员工”安排在自己身边工作，更不敢把他放在重要的岗位。
有一些人，在单位上，确确实实工作很努力，上司也看到了他的成绩，但是他的人品如何，他在单位的人脉如何，他的社交能力如何，上司并不知道，因此在提拔的时候，上司就不会考虑这样的员工。
有一些人，在单位上，就是“能者多劳”型的人，每天都忙得团团转，别人做不好的事情，他主动接过来，把事情做好。这样的人，按理说，上司很喜欢他，但是因为他的岗位太重要了，要是把他提拔到更高的岗位了，他原有的岗位就找不到合适的人来代替，因此，他总是被表扬，也总是在“原地踏步”。
03
在职场混得如鱼得水的人，往往是上司身边的红人。
我的同学小廖，在县里的电力部门上班。他从一个小职员，混到了工程部经理的位置。他何德何能，能够得到上司的赏识？我一直都很迷惑。
前天，我和小廖一起吃晚饭，借着酒劲，我们聊了很多。原来，小廖在单位上，是一个工作很积极的人，和上司也走得很近。上司去参加应酬，小廖多半会陪同。上司喜欢喝酒，小廖就帮助上司“代驾”。久而久之，小廖就成为了上司身边的红人。
如果你认真观察，你会发现，那些在职场混得好的人，往往和上司走得很近。工作能力可以让一个人变得很优秀，与同事、上司交往的能力，也能让一个人变得很优秀。如果遇到虚伪的上司，你在他面前说一些阿谀奉承的话，也会让他对你有更多的好感，可以留下好的印象。
聪明的人，懂得察言观色，在和同事、上司交往的时候，能够理解对方的心情和遭遇。如果你和上司在一起的时候，上司的话，你能用心倾听，还能够理解上司的真实用途，那么你的工作，就会让上司很满意。学会揣摩上司的真实意图，也是一种能力。
当然，做一个“懂事的员工”，还是要讲原则的，当上司决策错误的时候，你要委婉地指出来，不能够“照单全收”。
04
人在职场，沉默是蓄势待发，不是一直消沉。
在职场上，一个人坚持独来独往，看起来很好，能够“独当一面”，也不要看别人的脸色。其实，长期独来独往的人，很容易被人遗忘，你的上司也会觉得你这个人，可有可无了。
真正聪明的人，在单位上，比较沉默，但他会充分利用“沉默的时间”，来提高自己的能力。比方说，忙里偷闲，看看有用的书，观察同事的工作方法，思考和工作有关的事，从来不会无所事事。
俗话说：“不在沉默中爆发，就在沉默中消亡。”一个人沉默太久，就需要爆发了，而不是继续沉默。如果你没有“爆发力”，那么你注定一事无成。
在职场上，当你没有能力，也没有人脉的时候，你就默默无闻地努力，提高自己的能力。当你在某个方面做出了成绩的时候，同事和上司都会高看你一眼，此时，如果你主动和上司靠近一些，那么升职加薪的机会就更大了。
有人说：“智商决定录用；情商决定提升。”
人在职场，智商和情商都很重要。高学历，是你敲开职场之门的“敲门砖”，也就是一张入场券，但是你到了职场，如何与人交往，学会好好沟通，建立良好的协作关系，就是一块“垫脚石”，你脚下的“垫脚石”越多，你就会站得越高。
越来越多的人，想要做一个不合群的人，并不是完全正确的。聪明的人，保持一种“合群不合群都顺其自然”的心态，善于借用别人的实力，成就自己的事业。
