Question

如何培养研究的问题意识

Answer 1

一、要对工作有热情
一个人要想在工作中干得开心愉快的话，必须要有工作热情。如果抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，是很难把工作做好的。若是心里老想着，反正过几年我就辞职不干了，现在只是暂时在这里工作而已，没必要费这么多心思在工作上。那么，你是无法提高自己的工作热情的。无论如何，我们都要想到，起码目前来说，这份工作还是我们赖以生存的工具，所有应当对工作保持一份热情，这种积极的想法对自己对单位都有好处。
二、要有当事人的意识
在一个单禅枣银位里，有部分人是会做到事不关己高高挂起的，总会抱着多一事不如少一事的心态，没有工作责任感。比如，如果刚好遇到客户打电话来询问业务，有些人不是自己负责的就往外推，答复客户说不知道或者说去叫负责业务的人来跟客户说。这样的话语对客户说，客户心里会很不愉快。我们应该换位思考，要有当事人的意识，可以用诚恳、礼貌的语气对客户说。比如说尽量想办法等等，让客户安心。
三、要有研究问题的习惯
在职场上，我们会经常遇到各种各样的问题，有些人对问题不认真思考解决，只会生气发牢骚，存在的问题长期没有解决。在工作中遇到比较复杂难以解决的问题时，不要总是发牢骚，或者是不闻不问，而是应该把问题放在心里，静下心来思考，仔细研究，培养自己分析问题、解决问题的习惯。只有这样，才不会再次出现岩局同样的问题。
四、要透过现象看本质
事情的表面很容易看到，但事情的核心和本质则很难被发现，不容易被探知。如果凡事只看表面贺宴，没有探求事物本质的态度和精神，则永远无法产生问题意识，也无法有深度的思考和认知。也可以这么说，只停留在表面的话，问题的根本还是无法解决，问题还是一直存在。