Question

应聘要详细说明恋爱经历上热搜，遭遇"奇葩"招聘该怎么办呢？

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Answer 1

这说但是河北邯郸一男子应聘时，公司竟然要求他填写恋爱经历和时间，不过在有关部门介入下，该公司已经删除了这一要求。那么问题来了，遇到奇葩的招聘的时候，我们应该怎么应对呢？

一、可以直接提醒对方这个问题跟招聘无关，相信对方也不会太勉强的。

虽然我们是去应聘的，但是要知道我们和公司之间也是相互选择的，所以不要觉得不敢得罪公司，而是要勇敢地告诉对方，这个问题并不应该在应聘范围内。

相信如果情商比较高的面试官，也会不会继续追问奇葩问题，毕竟有些问题面试的时候，其实他们真的没必要知道的，但是万一遇到那种执意要让你回答的公司咋办？

二、直接告诉对方自己不满意对方这个行为，然后选择离开。

这个时候就可以直接告诉对方，自己觉得贵公司的这个举动不合适，而且也可以直接委婉告诉对方自己要离开了，毕竟面试的时候都问这个奇葩的问题，谁知道入职后，对方会不会干出更奇葩的行为。

所以要勇敢地拒绝对方的奇葩且无理的要求，毕竟你只是为了找份工作而已，没必要面试的时候，好像就已经把自己卖给了公司一样，这样后期入职后，估计日子方面也会更加难过的。

三、遇到奇葩招聘的时候，我们还是要为自己的权益争取下的。

很多人在遇到奇葩招聘的时候，有的人可能会选择忍了，于是也就按照对方的要求做了，实际上，这也是并不合适的行为。

面试的时候不尊重你，你入职后对方就更加不会尊重你了，因为当初你可是接受了公司的条件才来的，现在说什么都已经是晚了。

所以遇到奇葩面试的时候，一定要维护自己的权益，如果不想得罪对方的话，可以找个理由停止面试就好了，毕竟谁晓得奇葩公司还会干出来什么事情。

Answer 2

可以拒绝。一般正规公司不会有这种要求的，遇到这种公司就没必要继续面试了。

Answer 3

可以转移话题，让他们跳过一些涉及到隐私的讨论点，可以多从自身的能力和实力进行探讨。

Answer 4

立刻走人。没有必要把时间浪费在这样的公司上面，提出这些“奇葩”要求的公司，也不像正经要招员工的样子。

Answer 5

遇到奇葩的招聘就应该扭头就走，因为他们这样的招聘是非常的不好，我们没理由再待下去。