Question

面试过程中，如果面试官问期待工资多少，应怎么回答？

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Answer 1

谈薪资一般是求职者在面试中的最后一环，也是最重要的一环，虽说每个企业都有资金的薪资架构，对同等岗位都有相应的薪资标准，但别忘了，这个标准通常是在一定范围内浮动的，根据级别，谈得好，多几千或几万都有可能，反之亦然。

一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低估自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。

1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。

“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”

2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。

这种情况，回答请参照第一条。

3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。

这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。

如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。

4、直接问面试官能提供多少工资。

如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。

到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。

Answer 2

面试时免不了HR问你：“你的期望薪水是多少呢。”这个时候，既不能狮子开大口，又不想让自己的能力贬值。可以先试探性的反问对方能开出多少，再进行协商。

Answer 3

应该真诚的回答，并且也应该诚恳的说出自己期待的薪资标准，而且也要说明一些理由。

Answer 4

应该回答合适就行，因为说高说低都是对面试官的一种不负责任，所以应该这样说。

Answer 5

一般可以回答他们这个岗位的平均工资水平，然后再加上你的一些要求，超出一点也没有关系。