Question

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委

求答案

Answer 1

企业的正常工作安排这个观点有什么可以支持的？

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

追问

嚓实我未完整写完噶问题架！ 2010年6月，某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：1.企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
2.劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。 麻烦晒

追答

你唔好讲广东话噶

1、15岁不可以被雇佣，童工
2、身份咭不可以抵押
3、试用期不能超过半年
4、不可以随时解除
5、法定节日不能工作，起码加班费
6、工资要按月发放

你不会让我列条文吧
五十五改~