Question

求解释！要解释！

2010年6月，某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
1.企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
2.劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

Answer 1

1、未满16周岁是童工，招用童工是违法的，违反《禁止使用童工规定》。

2、劳动合同中以下约定违法：

①扣押劳动者身份证违反《劳动合同法》第九条，应按第八十四条受到处罚；

②合同期限五年，其中试用期为1年，违反《劳动合同法》第十九条关于“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。

③在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。违反《劳动合同法》第二十一条、第四十条、第四十三条、第四十六、第四十七条、第四十八条等多条规定。

④法定节日需照常工作，工资不变。违反了《劳动法》第四十一条、第四十四条。

⑤每三个月发放一次工资。违反《工资支付暂行规定》。