Question

员工不和公司签定劳动合同违法吗？

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Answer 1

员工不和公司签订劳动合同违法，员工不涉及违法，公司是违法的，在法律上，公司对于不签订劳动合同所面临的法律风险是巨大的，当双方没有劳动合同时，相关部门会对公司进行调查和处理，哪怕是员工要求不签合同，最终的责任也是公司承担。

所以许多公司在有新员工入职之时都会签订劳动合同，这也是风险规避的一种方式，如果没有签订合同，员工与公司之间牵扯到任何的经济纠纷时，员工到劳动仲裁机构进行举报和处理，公司的责任都避无可避，实际生活中有许多类似的问题存在，并非是个例。

我们可以举例说明：某大型建筑工程公司因新工地开工需要招聘施工员，施工员王某顺利应聘通过并入职，月薪8000，在入职4个月后该项目依旧没有按时发放工资，在王某的据理力争下终于拿到了每月6000的工资，与刚开始约定的8000有了极大的出入，该项目负责人的说法是双方并没有签订合同，所以王某说的8000没有任何的一句，这时王某请律师将该公司告上了法庭，最终判定该公司没有签合同而补偿王某双倍的单月工资并支付4个月中少发的2000工资，也就是8000*2+2000*4=24000，最终王某通过劳动局拿到了属于自己的24000元，该公司原本只需要按当初的规定补王某8000的工资，但是因为自身法律意识不足导致多付了16000元，这是真实的案例，也是给许多公司的警示。

所以我们应该对法律有所了解，《公司法》和《劳动法》都是为了维护用人单位和职工的合法权益，我们不能知法犯法。

Answer 2

员工不和公司签订劳动合同是违法的。法律规定员工来公司上班，必须要和公司签订劳动合同。

Answer 3

违法，这样的做法是违反劳动法的，也不符合当下的要求，没有办法很好的保障员工的利益。

Answer 4

违法，这种行为是违法的行为，可以根据这个情况进行投诉。