Question

招聘新员工的目的是什么?

招聘新员工的目的是什么?

Answer 1

1、关系企业的生存和发展。在竞争激烈的社会里，没有素质较高的员工队伍和科学的人事安排，企业将面临被淘汰的危险。员工招聘是企业人力资源形成的关键，它能确保企业当前和未来发展对人员的需求。   

2、是确保员工队伍具备良好素质的基础。企业只有将合格的人员安排到合适的岗位，并在工作中注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的良好素质。这种人与事的匹配是否成功，首先取决于企业员工招聘的质量。   

3、提高企业效益。频繁的人员流动将会给企业带来巨大的成本支出，包括人员获取成本、开发成本和离职成本等。例如一家公司招聘了一名月薪3000元的销售主管，该员工进入公司两个月后辞职，这给公司造成的直接经济损失（含招聘费用、工资福利费用、培训费用、办公费用等）约为30000元。招聘工作做得好，将减少企业因人员变动而造成的巨大损失，间接提高企业的效益。   

4、是企业人力资源管理中其他许多职能的基础。招聘为企业人力资源工作构建了一个基础平台，如果这一工作做得好，将会使后续工作相对容易；

否则，会给后续工作造成困难，影响工作效率。例如，如果招聘的员工不能适应岗位的要求，就很难产生良好的工作绩效，企业在人员培训方面要花费更多的时间和金钱，人员重新安置更会带来一系列费用和管理问题。  

5、增加企业的新鲜血液，替补离职的员工，如果是高官的话可以给企业增加高质量的管理能力

Answer 2

目的是为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.

所谓招聘：招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。即老板出钱，员工出力！很显然，招聘的目的是使自己的企业获得更大的价值。

Answer 3

招聘新员工目的：

1. 满足企业用人需求，维持正常企业营运的人员供给。

2. 岗位新员工可以为企业带了新的活力和想法，能够调动企业员工积极性。

3. 企业架构变化，增加新的业务模块，需要招聘相关专业技能员工。
   

4. 关键岗位人员流失，通过招聘进行岗位人员的补充，以解决管理或技术瓶颈。

5. 部分企业招聘新员工是为了完成企业公益事业，帮助社会弱势群体就业。

   
   

Answer 4

1、招聘新员工的目的是增加企业的新鲜血液，替补离职的员工；
2、给企业增加高质量的管理能力。
3、招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

Answer 5

增加企业的新鲜血液，替补离职的员工，如果是高官的话可以给企业增加高质量的管理能力