Question

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本条未罗列但可能损害公司利益或其他员工利益的行为，包括众所周知的常识、事实，根据法律法规或日常生活经验法则，能推定出的不当行为，其处罚由公司管理层进行讨论，或征集工会意见，以确定对相关行为的处罚方式。
若员工对公司的处罚决定不服，可在收到处罚决定书的三十日内，以书面形式向公司职工违纪处 理委员会提出申请调解。公司职工违纪处理委员会从接到申请之日起三十日内出具调解报告。如果调解失败，员工可根据法律法规提请劳动争议的调解、仲裁。

Answer 1

本条は规定ないですが、でも会社利益或は他の社员利益に损害がおこる可能の行为、皆ご存知した常识、事実、法律法规或は日常生活経験ルールなど、不当行为确认できるなら、その処罚は会社管理层讨论した后、或は工会から意见を集中して、また相応の行为の処罚方式を决めます。
もし社员が会社の処罚に不服なら、処罚决定书を受ける后三十日内、书面的な形式で会社の职员规则违反処理委员会に调停を申请します。会社职员规则违反処理委员会は申请を受けたにから三十日内に调停报告を出します。もし调停失败した场合、社员は法律法规に基づいて労働纷争の调停、仲裁を提出することができます。

Answer 2

これは记载されていないと推定することができるの法律、规制、または亲指のルールの下でよく知られている一般的な意味では、実际には、日常生活など、会社の利益または他の従业员の行动の利益を害する恐れがあることは不正行为、管理または共用体のアセンブリでの议论のための罚刑の関连行为を确认する。
调停と规律委员会を扱う会社の従业员に书面で三十日の领収书の罚、ペナルティの决定は、同社の意思决定の従业员がいる场合。调停によって発行された报告书の日付から三十日以内に委员会を扱うアプリケーションの领収书から会社の规律の従业员。调停が失败した场合は、労働争议、法令、调停、仲裁にも戻すことができます。