刚开始薪资谈低了,不满意,还能和HR重新谈吗?
是的,你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%,面试官要考虑这个企业是否值得去?因为这个企业把所有的风险都放在员工身上,承担的风险只是一小部分。正常情况下,除了销售或业务相关岗位,薪资基本不低于整个薪资包的50%。如果薪资低于薪资包的50%,就要考虑公司背后是什么,商业模式是否可靠,公司的整体薪酬策略是什么。
在薪资谈判过程中,首先要考虑对方的薪资能力和薪资结构。在薪资谈判过程中,了解自己,了解自己,是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值,明确告诉对方你的价值,对方就会知道这个能力要付出多少。在面试的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的薪资。
这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司后可能对工作不满意,总觉得自己是低价进入公司,能力和薪资不匹配。面试时工资低,事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价太低的原因。
补救措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪。