领导刻意的表扬我，是不是意味着什么呢？
职场人，人才济济，那么多优秀的人，为什么领导偏偏什么事情都找你，不管大事小事都安排你来执行，是对你的器重还是压榨。
有些人，认为领导器重自己，才将这些工作都安排给自己，但是从另外一个角度来说，或许是领导打着培养你、锻炼你能力的旗号，压榨你。
那要怎么分辨领导是在培养你，还是在压榨你呢？其实很简单，只要从这4点就能够分辨出来。
工作忙，是否给你时间成长
在职场，废掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没有时间成长。
有的领导，打着培养员工的名义，给员工安排很多的工作，大大小小的事情都会安排给他，让他一直忙碌，没有时间思考和成长，这就是变相的压榨员工。
之前，小贾在有家小公司，公司里面每个人都很忙，领导在和他入职谈话的时候，告诉小贾，“你好好干，我会重点培养你，不过一定会有一些辛苦。”
小贾认为只要自己努力干活，可以很快成长，辛苦一点没有关系，就很爽快地告诉领导，“我不怕辛苦，我能吃苦。”
实际工作的时候，确实很辛苦，逐渐地，很多工作内容都上手了，可是每天多数的工作都是给同事打杂，忙到没有时间思考。
有时候，给领导端茶倒水，给同事取快递，很忙，还要经常加班工作，工作半年左右，发现自己还没有碰到公司的核心业务。
领导打着培养他的名义，一直让他忙，根本没有时间思考和学习，最后，小贾辞职了。
真正的培养并不是一直忙碌，更不是将时间花费在没有意义的小事情上，真正的培养，是给员工时间，让他有时间学习和思考。
所以，在职场上，如果领导说培养你，却一直给你安排很琐碎的事情，很少给你安排接触公司核心业务的工作，让你每天就像一个机器人一样，这就是变相的压榨。
工作中，有一些杂事没有人愿意干，而你却很听从领导的安排，领导自然安排你来执行，可是这种事情却并不利于成长。
从领导给你安排的工作上，就可以看出领导是否在培养你，真正的培养一定会让你逐渐增长本领，快速提升的。
表扬你，是否给你实际奖励
每个人都喜欢听别人的赞美和夸奖，在职场中，有一些领导经常赞美表扬自己的下属，以此鼓励下属，给下属更多的动力。
当听到领导的表扬和夸奖时候，有些人会很得意，认为领导看到自己的努力，得到了领导的肯定。
可是，有些时候这只是领导的故意捧杀，希望你能够更卖力地工作，并不是真的器重你。
王欢经常和领导在一起，领导经常会夸奖她，尤其是在同事面前，王欢以为自己在工作上的努力终于得到了认可，于是更卖力工作了。
可事实上，并没有很器重她，正当她因为领导的表扬得意的时候，工作出现了一个小失误，以为领导会原谅她，可是领导却直接将她开除了。
所以，夸奖表扬并不能说明领导在培养你，相反领导很器重并且有意培养的员工，会经常批评他们，让他们改正自己的缺点，变得更优秀。
领导真正想要培养一个人，一定是经常给她工作指导，而不是无端的表扬，表扬只会让一个人得意忘形。
另外，相比口头上的表扬，如果你真的表现很出色，领导会给你更加实际的物质奖励。
所以，领导真正地想要培养你，你听到的一定不仅仅是表扬，还有领导的批评和指正
