两老板要分家,应该怎么处理
假设我们公司是甲乙两个老板合办的,分AB两个车间,现在乙老板要把B车间分出去,自己做了,那么……额,简化点,假设B车间只有一台设备,价值12万,折旧2万,要8万卖个乙老板...
假设我们公司是甲乙两个老板合办的,分AB两个车间,现在乙老板要把B车间分出去,自己做了,那么……额,简化点,假设B车间只有一台设备,价值12万,折旧2万,要8万卖个乙老板……于是我们应该做什么,包括开什么发票还是由其他方开,进项转出,还是要事务所鉴定……
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我是一名网管 我在一家网吧工作了2个月 第一个月发了工资 第二个月因家里有事不干了 因为走得急 没提前说
……说了你可能不愿意听,但,有问必答,希望谅解。 这是你的做法不对。劳动者可以辞职,但,需要提前30天说明通知用人单位。这样规定的目的是让用人单位有个准备,便于组织人力接替你的岗位。你先斩后奏、不辞而别,会影响单位的工作,属于违约行为,应当承担违约责任。
老板就以这事为理由 对本人当月的工资不给发 我一气之下报了警 可是警察说这事不归他们管
……是的,这不是就差的工作范围。处罚你们采取过激行动,警察不能插手。
无奈 我想请问 我该怎么处理这件事?
……你还是向老板解释清楚,求得谅解,协商解决。 按说,劳动者付出劳动,就有报酬,不是“义务劳动”吗! 但,违约,应当承担违约责任,具体就是支付违约金。你们事情不大,可以享受。既然动了警察,恐怕回旋的余地不大。 实在协商不成,可以请求劳动仲裁调解,或许女工拿回你的劳动报酬。
但,前提是,你得诚心的向老板道歉,承认你得过错,说明情况特殊,属于误会。
继续努力,有一线生机。
……说了你可能不愿意听,但,有问必答,希望谅解。 这是你的做法不对。劳动者可以辞职,但,需要提前30天说明通知用人单位。这样规定的目的是让用人单位有个准备,便于组织人力接替你的岗位。你先斩后奏、不辞而别,会影响单位的工作,属于违约行为,应当承担违约责任。
老板就以这事为理由 对本人当月的工资不给发 我一气之下报了警 可是警察说这事不归他们管
……是的,这不是就差的工作范围。处罚你们采取过激行动,警察不能插手。
无奈 我想请问 我该怎么处理这件事?
……你还是向老板解释清楚,求得谅解,协商解决。 按说,劳动者付出劳动,就有报酬,不是“义务劳动”吗! 但,违约,应当承担违约责任,具体就是支付违约金。你们事情不大,可以享受。既然动了警察,恐怕回旋的余地不大。 实在协商不成,可以请求劳动仲裁调解,或许女工拿回你的劳动报酬。
但,前提是,你得诚心的向老板道歉,承认你得过错,说明情况特殊,属于误会。
继续努力,有一线生机。
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