Question

公司拖欠工资，应该找哪个部门投诉？

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Answer 1

公司拖欠工资应该找劳动部门进行投诉。政府部门有一个劳动保障监察机构，专门是处理和解决员工的劳动争议，如果员工和用人单位发生了矛盾和冲突，双方应当先进行协商，如果协商不成，用人单位一直拖欠工资，可以向当地的劳动监察机构申请仲裁，要求公司尽快支付拖欠工资和赔偿，这样才能尽可能的保障自己的权益。

面对公司拖欠工资的情况，一定不能妥协。很多员工相对于公司来说属于弱势群体，再遇到公司一些蛮横无理的做法，也不知道该如何选择处理，有很多员工干脆选择了妥协和放弃，这样只会让公司变本加厉，所以千万不能向其妥协，而是通过正规的途径来维护自己的权益，向劳动部门进行投诉举报，委托律师来打官司，只要我们态度强硬，我相信公司肯定会做出让步。

一定要保存好相关的证据，毕竟口说无凭，所以我们一定要保证好自己的打卡记录，还有公司工资发放的情况，只要我们的证据有效，找到部门也会按照相关的规定保障员工的利益，其实随着社会不断的发展，劳动法律法规也逐渐得到完善，让这些企业也没有可乘之机，所以我们也没有什么好担心的，

劳动者不仅可以到当地的人社部门进行举报，而且还可以向当地法院提起诉讼，只要诉讼的要求合理，相关证据充足，法院肯定是会判劳动者诉讼获胜，不仅可以让用人单位尽快发放拖欠工资，而且还可以要求公司进行赔偿，如果劳动仲裁生效之后，用人单位拒不执行，可以直接申请法院强制执行，所以只要自己有理，走遍天下都不怕，积极的去向劳动部门进行举报和投诉。

Answer 2

法律分析：根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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Answer 3

劳动局。因为公司拖欠工资是归劳动局管的，所以应该找劳动局投诉。

Answer 4

应该找公司的财务部进行投诉，因为财务部是负责发工资的。

Answer 5

面对这样的情况，应该找公司的财务部进行投诉，也可以去当地的劳动局进行反映。