Question

单位里领导既离不开你，又不重用你，你会跟对方提出条件吗？

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Answer 1

在公司里破格提拔下属，是件十分严肃认真、又秘而不宣的事，基本上不搞任前公示。一位稳重的领导，即便很赏识、器重一位下属，由于一旦走漏风声，有有可能造成各种各样风言风语的散播，此外那时候若被提升的人不是赵勇，那样大家都非常尴尬。我破格提拔下属一般是那样使用的：企业领导允许了我强烈推荐的候选人，在开始发布任命通知以前，企业领导与我才能找被破格提拔得人交谈。

领导带下属，不论是应用或是器重，最少证明了一个令人激动的局势，那便是自身或是有价值的，但不可以被这类 "使用价值 "所欺诈，觉得自己是不可缺少的，社会发展不缺少优秀人才，离去谁都一样。这就如同穿鞋子，即便鞋再好看，难受也绝对不是优选，很有可能是自己在工作上能力强，执行能力高，领导用的时候随手，但不是你不可替代，仅仅较为随手。

你被破格提拔后，领导并没有可以用的人了。人们常说：教会徒弟，饿死师傅。有几个被这种意识牵着鼻子走。在这种信息内容这般比较发达的社会发展，你没教别人就没学？那根本就是在自身的内心，假如有这些意识就尽早舍弃，因为这必然是危害自身进步的一个重要阻碍。在都没有可以接任自身工作的人的前提下，即便领导想破格提拔，也不会临时闲置，是因为那般会危害领导应用下属的高效率，一个很简单的大道理，但好多人但不想要去了解。

你做到了考试成绩，却都没有取得需有的收益，各种各样益处没有你的份，都没有得到提拔、破格提拔，那你觉得不合理，这种感觉很正常。由于领导破格提拔人不仅仅仅看专业能力，还要总体考虑其他方面的综合能力，例如沟通协调能力、沟通协调能力等，乃至有时也会考虑到身后的网络资源、环境等。你何不自身做一个具体分析，看自己是不是某领域有缺乏，立即填补薄弱点，争得升职的机遇。

Answer 2

那么我肯定会提出一些升职加薪的要求。尤其是加薪资方面的问题。因为既然达不到自己在公司的地位，那么就希望领导能给自己更好的物质条件。

Answer 3

不会的，我不会跟对方提条件的，我觉得这个时候还不是合适的时机。

Answer 4

我一般情况下肯定会和对方提出一定的条件，但是也是一些合理的条件，毕竟单位离不开我，我是有底气的。