Question

想做人力资源管理的，需要具备什么条件要会什么，能具体点吗

一般企业看中应聘人力资源的人，什么能力啊

Answer 1

1、HR管理是一门实践的学问，基本的理论只是粗略具备就可以了。你可以看看六大模块常用的理论和工具，在实践中学习就可以了。

2、良好的沟通能力对HR来说是最重要的，卓有成效的HR管理一定是直线部门密切参与的，没有良好的沟通能力别人是不会买你的帐的。

3、我个人感觉与人为善也是很重要的，HR部门是在员工利益和企业利益之间找平衡的一个角色。一味的迎合老板你会做得很难过，当然，一味的迎合员工你会死的很快。只有有一个与人为善的良好心态，才能拿捏好这个尺度。

Answer 2

硬性条件就不说了，每个企业都有自己的要求；
在能力方面会根据人力资源的六大模块有所不同，但还是有共同要求的：
1、公正；2、保密；3、专业；
招聘：判断力、观察力、公平
培训：演进口才、领导力
绩效：原则性、对数据敏感
薪酬：对数字敏感、保密

Answer 3

圈子 厚黑 为人处世之道

Answer 4

优良的思想品质、端正的价值观。
作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。
人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。