Question

您好，我已经在劳动仲裁局投诉了我们公司。我从去年08月10号到今年3月份在一家私企上班，

我从去年08月10号到今年3月份在一家私企上班，一直没有签署劳动合同，只签署了公司的规章制度。社保卡也是今年1月份才开始购买的。由于她没有和我签劳动合同，随时都是口头指令，随时都在改变，在我被革职后，又把我之前交给公司的资料弄丢，扣除我的工资来赔偿。请问这种情况，仲裁已经怎么写，要求的赔偿该怎么写。谢谢各位帮忙，急！！！

Answer 1

1、你可以诉求的补偿包括非法解除劳动合同的赔偿金和未签书面劳动合同双倍工资。

2、关于非法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退你，没有合法的理由，你就可以诉求非法解除劳动合同的赔偿金了，标准是补偿金的二倍，即每一年的工龄可以诉求二个月的赔偿金。

3、关于未签劳动合同的双倍工资：从你入职的第二个月起，如果公司没有和你签订书面的劳动合同，就需要支付你双倍工资。也就是说，除了你每个月已经领到的工资外，公司要另外发一份工资给你，直至离职。

4、你需要证明与公司的劳动关系，如工资条、社保缴费证明、工牌、考勤卡、有你名字的公司文件（最好有公章）等等。

5、关于社保，可以在申请仲裁时提一下要求从入职时补缴，但在大部分地区，除非你能证明公司未缴交社保给你造成了实质性的损失（如工伤无法享受工伤待遇），仲裁庭一般不会受理，会建议你去社保局投诉。

追问

关于证明我在这家公司的资料都准备好了，可是仲裁这块不知道怎么写

追答

申请人： xxx
被申请人： xxx公司

1、基本情况：你什么时候入职，任什么职务，工资多少等等。
2、诉求事项：写明事项、理由、诉求金额。
3、各项诉求的合计金额。

做一个证据清单，所有证据复印2份附后，到当地劳动争议仲裁委员会申请立案就行了。仲裁委有空白的仲裁申请书，按照上面的内容填好就可以了。

追问

好的，谢谢你，给您添麻烦了

追答

不客气。虽然可以通过仲裁的方式解决问题，但这种方式确实很麻烦。建议如果有机会的话还是通过调解解决。即使开了庭，仍然可以谋求庭上调解，这样比较快，调解书的法律效力也足够。如果公司答应调解后不执行调解书的话，可以直接向法院申请执行。

Answer 2

你只要有你在辞退你的这家公司的厂牌，工衣，工资条，等相关能证明你在这家公司做的证明就可以了，而且每个地方的劳动法不一样的，赔偿的金额也是不一样的，你可以咨询当地的律师或者登陆到名气比较大的律师网，比如：法邦网，去查询你想要的信息

Answer 3

赔偿要有赔偿的理由，你还是将自己的经历认真对照相关法律和规定，只有这样才能写出保护自己权力的申诉材料。