Question

很多企业在招聘时候都不写薪资待遇，而是要面议，这是为什么呢？

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Answer 1

企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。

Answer 2

因为他们想要看看面试者的专业能力到底怎么样，而且这些岗位的薪资待遇一般都不是固定的。

Answer 3

这是在评估你的价值，如果你是很有价值的一个人，那么可以适当的提高薪资标准。

Answer 4

很多企业在招聘时候都不写薪资待遇，而是要面议，这是为什么呢？

掌握主动，不得出确立的工资范畴，工作中中最重要的酬劳完全保密，容易让用人单位占有更多主导权，针对不同条件的求职者得出不同类型的薪资，在洽谈中占据主动。提升挑选，不容乐观的薪资很容易让人造成有利的想像，每一个人对自身的标准都是会有较高的盼望，固定薪酬的招聘职位也许会不符合自已的期望，‘完全保密’往往会提升许多想象空间，虽然最后完全保密的结果不一定比其他家多，却会吸引更多人来招聘面试，面试工作人员多公司的选择范围就广，能够触碰更多条件得人，都不容易由于硬性条件错过优秀人才。

独特工作性质，一部分特殊工作，会因为工作者的格斗技能或掌握情况而形成不同类型的工作成效，因而不一样人间的薪水差异很大，用人单位必须面对面的看到求职者，并经过一定的职业鉴定之后才能得出薪酬标准。一些欠佳公司自身条件并没有优点，方案给的报酬要小于类似别的用人单位，或是公司并不正规，因而招聘职位模棱两可。

我们都知道薪酬一向都是必须保密的，尤其是对内部人员。销售市场长期存在“高薪职位换工作”的念头，有甚至新员工薪酬比老员工还要高，这很容易引起职工不满意。假如老员工见到同岗同职新聘入的同事比自己薪水还高，会产生不合理心态，引起矛盾激化。公司，换句话说HR，往往不会在JD上还把薪资说破，一方面是为自己有一个周璇的余地，另一方面是防止“挖墙角”，特别是竞争者。现如今企业通过薪资吸引人才已是实际，相同的优秀人才、相同的职位，对应聘者而言自然也是哪儿工资待遇更高一些去哪儿，假如太早得出具体薪酬标准，其实就是在给敌人公司抢人的机会，针对HR或是公司来说都是一种损害。