为什么很多公司禁止员工互相透露工资？
原因有以下几点：
第一，企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价
因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。
这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。
这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。
第二，求职者的求职动机，影响公司对薪资的定价
员工选择一家公司，并不一定会完全冲着薪资去的，这就给公司留下了节省成本的空间。
比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？因为员工B来应聘时，她并不是冲着薪资去的，她来公司工作，完全是考虑着公司离她家很近，可以早九晚五准点下班，她可以方便接送小孩上学放学。正是基于这个原因，公司给B提供了比A低得多的薪资水平，而B也欣然接受了。
目前市场上几乎所有的公司都不会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，归根结底，公司的薪资要保密，主要与公司的成本控制、市场竞争、激励机制分不开。
我们在职场，每天辛辛苦苦的上班，就是为了多挣点钱。每到月底，往往在自己拿到工资后，都习惯性的好奇其他同事发了多少工资。如果和自己一样，心里会比较平衡，要是别人比自己少，心里暗自窃喜，要是别人比自己多，心里会有点不舒服。肯定会抱怨为什么干一样的工作，发不一样的工资，从而影响正常工作。那么很多公司不允许甚至禁止员工公开或私下讨论工资，究竟有哪些原因呢？小编总结了以下几点。
第一，想要更好地管控员工。老板有老板考虑，会根据员工不同的表现，发放不同的工资，除了公开的加薪升职以外，有时候还会私下给一些表现优秀的员工额外的福利。这样有利于激发优秀员工，继续好好表现，更加努力工作，为公司创造更多的利润。同时，通过优秀员工的表现作为榜样，鞭策那些积极性差的员工，努力工作，挑起员工之间的工作竞争。
第二，树立公司公平公正的良好形象。
很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。其实，很多时候，老板也是用心良苦，为了公司更好的发展，不得不采取差别工资制，表现好的自然愿意多加照顾，对那些表现差的，恨不得基本工资都不想发放。不过表面上，还是要表现的很淡定，很大度的样子。
第三，减少员工之间的不平衡心理。
这一点也是老板们要考虑的，如果公开工资的话，那些优秀的员工与表现差的，要是拿一样的工资，吃大锅饭，肯定会有矛盾的，严重的可能会出现集体罢工的现象，从而影响公司的正常生产和运营。所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一系列惩罚措施，不让员工之间互相讨论工资。
总而言之，公司有公司的考虑，老板有老板的想法。既然大多数公司，不允许员工之间互相讨论工资，肯定也是综合权衡的结果。这样做不仅对公司有利，对员工也有利。不过员工们私下还是会偷偷的讨论工资，具体彼此说的是不是真话，就不可而知了。
第一，想要更好地管控员工。老板有老板考虑，会根据员工不同的表现，发放不同的工资，除了公开的加薪升职以外，有时候还会私下给一些表现优秀的员工额外的福利。这样有利于激发优秀员工，继续好好表现，更加努力工作，为公司创造更多的利润。同时，通过优秀员工的表现作为榜样，鞭策那些积极性差的员工，努力工作，挑起员工之间的工作竞争。
第二，树立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。其实，很多时候，老板也是用心良苦，为了公司更好的发展，不得不采取差别工资制，表现好的自然愿意多加照顾，对那些表现差的，恨不得基本工资都不想发放。不过表面上，还是要表现的很淡定，很大度的样子。
第三，减少员工之间的不平衡心理。这一点也是老板们要考虑的，如果公开工资的话，那些优秀的员工与表现差的，要是拿一样的工资，吃大锅饭，肯定会有矛盾的，严重的可能会出现集体罢工的现象，从而影响公司的正常生产和运营。所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一系列惩罚措施，不让员工之间互相讨论工资。
目前市场上几乎所有的公司都不会把员工薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，归根结底，公司的薪资要保密，主要与公司的成本控制、市场竞争、激励机制分不开。
一、控制成本的需要
企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价。因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。
企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪。
二、 员工激励的需要
如果将员工薪资完全透明化，就会增加非常多的内部矛盾，比如技术部看不起销售部，销售部看不起市场部，市场部看不起生产部等，同部门内部也是各种比较，弄到最后，全是矛盾。所以，必须实行秘密薪制，以免内部平衡公开破坏，引起内部动荡。
三、市场竞争的需要
如果薪资是透明的，不利于企业在市场竞争中的报价投标等商务行为，挤压企业的生存空间。
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工资保密工作做的越好的公司，员工们内心越平衡，没有对比就没有伤害，公司也可以最大限度的榨取剩余价值。 相反，工资越透明企业越难管理。
第一，在一定程度上可以起到保密作用，越大的企业对员工的阶层分级是越多的，哪怕是同样岗位的员工，工资可能就差了很多。而禁止员工互相打听工资，实际上就是怕“同工不同酬”导致员工心理上有抵触。假设A和B都是公司的前台接待，A的工资是5K，而B的工资却只有4K，如果B知道A的工资是5K，那结果就不好说了，如果A不能对自己的工资进行保密，那么B肯定会心理不平衡，轻则消极工作，重则就离职走人。
第二，在一定程度上可以避免很多麻烦。比如某员工A是公司核心成员，他每年为企业创造的利润超过千万，那么企业为了留住他，可能就会给他几百万的年薪。那么这种事就属于核心机密，虽然基层员工的工资大家都互相知晓，但公司高层员工的薪资基本都是保密的。可能很多人知道猎头这个职业，当猎头想要挖走一个高端技术人才时，据行业内人说，最少要比原来的职业薪资高三层以上。换句话说，如果某个猎头知道了你的工资，那就有可能过来挖人。如果自己经受不住诱惑，那肯定机会选择跳槽。所以，大多数企业是禁止员工互相打听工资的。
第三，便于管理，其实对企业来说，公布员工的薪资也不是什么大事。毕竟关系比较好的同事，他们之前也会讨论薪资的问题。但之所以明文规定不准员工私下讨论薪资，主要是为了便于管理。每个企业都有相应的员工守则，而员工守则从狭隘的角度理解，就是为了限制员工的言行。但如果从广义的角度来讲，它时为了规范员工的言行，实际上限制员工互相打听薪资的主要原因，是怕员工在得知薪资差异后，有一些不好的想法，为日后的管理带来不便。比如出现抵抗情绪，薪资少自认为低人一等，薪资高认为自己高人一等。
所以，在我看来，企业明文禁止员工私下互相打听薪资，禁止要比允许好很多，起码能省去很多麻烦。
