劳动法关于暑期工的规定 我来答 1个回答 #热议# 什么是淋病?哪些行为会感染淋病? 李婕 2022-04-29 · 合同纠纷,婚姻家庭,交通事故 知道小有建树答主 回答量:3038 采纳率:100% 帮助的人:29.1万 我也去答题访问个人页 展开全部 法律分析:暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师咨询 平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线 立即免费咨询律师 13710人正在获得一对一解答 天津金色童年5分钟前提交了问题 福州梦中仙子3分钟前提交了问题 天津金色童年5分钟前提交了问题 其他类似问题 2022-09-30 劳动法关于暑假工的规定 2022-12-08 劳动法关于暑假工的规定 2022-08-12 劳动法关于暑期工的规定 2022-06-08 国家关于暑假工的法律规定 2020-01-12 劳动法里暑期工的相关规定 22 2022-03-15 暑假工劳动法 2022-05-24 关于暑假工的法律规定 2022-01-19 国家关于暑假工的法律规定 更多类似问题 >