为什么复合型人才更受到企业的青睐?
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复合型人才指的是在一定范围内的各方面都有一定擅长的人才,它要求人才具有渊博的知识储备和多种技能,简单地说,就是具有综合化的知识、多样化的技能、适应不同岗位的能力强等特点。
专才是指的是某一方面的,或某个具体领域的专门人才。复合型人才即指某一个专业领域内具有较多专业知识、较熟练专业技能的人才。复合型人才与专才相比,专业技能、擅长领域的纵深度略差,但在能力的广度、优势的范围的宽度上更胜一筹。正是这种优势,决定了复合型人才在今天企业中的重要地位。
总体来说,复合型人才有以下两大优势:
优势1:更能适应不断变化的职场竞争
市场总有饱和的时候,社会不可能无限制地提供就业岗位,尤其是科技、信息这些行业瞬息万变,今天的我们根本不知道明天会出现怎样的行情和形势,在这种情况下,专才难免会吊死在一棵树上,而“全才”能更快地适应社会变化,毕竟临时学习一门专业是不容易的,而机会只会属于已经准备好了的人。
打个比方,复合型人才就像既食肉又食草的动物,专才就像单一的食肉或食草的动物。当食物资源短缺的时候,哪种动物更能适应自然界的竞争?答案毋庸置疑,当然是既能食肉,又能食草的杂食性动物。正所谓“技多不压身”,多一门能力,就多了一分资本,面对危机和变化时就能更从容地应对。
优势2:更好地整合知识发挥创新能力
复合型人才相对于专才,知识面更广,能将各方面的信息与知识融会贯通,而且现代的行业很多都是跨学科或多领域的,所以专才到最后,可能只能应对一些过时的研究,复合型人才由于有更好的知识整合能力,可以更好地应对未来的大趋势。
即便是科学界的顶尖人士,如果只精通一个领域,所获得的成就和社会的贡献也是有限的。而像牛顿、爱因斯坦等顶尖专业人士,由于具备多方面的知识,可以更好地发挥创新能力。比如,牛顿是物理与数学方面的专家,如果他只精通物理,就不可能在数学模型的研究上获得成就;爱因斯坦就更不用说了,既精通物理学,又精通数学,更是在哲学、政治学方面有深厚的知识储备。
专才是指的是某一方面的,或某个具体领域的专门人才。复合型人才即指某一个专业领域内具有较多专业知识、较熟练专业技能的人才。复合型人才与专才相比,专业技能、擅长领域的纵深度略差,但在能力的广度、优势的范围的宽度上更胜一筹。正是这种优势,决定了复合型人才在今天企业中的重要地位。
总体来说,复合型人才有以下两大优势:
优势1:更能适应不断变化的职场竞争
市场总有饱和的时候,社会不可能无限制地提供就业岗位,尤其是科技、信息这些行业瞬息万变,今天的我们根本不知道明天会出现怎样的行情和形势,在这种情况下,专才难免会吊死在一棵树上,而“全才”能更快地适应社会变化,毕竟临时学习一门专业是不容易的,而机会只会属于已经准备好了的人。
打个比方,复合型人才就像既食肉又食草的动物,专才就像单一的食肉或食草的动物。当食物资源短缺的时候,哪种动物更能适应自然界的竞争?答案毋庸置疑,当然是既能食肉,又能食草的杂食性动物。正所谓“技多不压身”,多一门能力,就多了一分资本,面对危机和变化时就能更从容地应对。
优势2:更好地整合知识发挥创新能力
复合型人才相对于专才,知识面更广,能将各方面的信息与知识融会贯通,而且现代的行业很多都是跨学科或多领域的,所以专才到最后,可能只能应对一些过时的研究,复合型人才由于有更好的知识整合能力,可以更好地应对未来的大趋势。
即便是科学界的顶尖人士,如果只精通一个领域,所获得的成就和社会的贡献也是有限的。而像牛顿、爱因斯坦等顶尖专业人士,由于具备多方面的知识,可以更好地发挥创新能力。比如,牛顿是物理与数学方面的专家,如果他只精通物理,就不可能在数学模型的研究上获得成就;爱因斯坦就更不用说了,既精通物理学,又精通数学,更是在哲学、政治学方面有深厚的知识储备。
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随着疫情防控常态化进入第三年,生物医药行业已然从疫情之初的全面爆发、人才需求井喷式增长,回归至较为平稳、理性的阶段,但从整体就业形势、行业长远发展来看,生物医药仍是具有“钱景”和钱景的热门行业,而高精尖的研发型人才、复合型的一般型人才,也是当前生物医药人才市场上最为吃香的人才类型。
在杭州大力推进生物医药产业高质量发展的当下,杭州需要哪些生物医药行业人才?人才储备情况如何?作为求职者,又需要储备哪些知识技能,才能为自己实现高质量就业增添”砝码”?
行业用人需求回归理性
但仍处于发展阶段和人才活跃期
疫情防控进入第三个年头,生物医药企业招人已回归理性。据智联招聘平台数据显示,今年1-4月,生物医药招聘职位数同比增速8%,与全行业的8.4%大体相当,招聘需求呈总体平稳趋势。
对此,专注生物医药产业人才咨询多年的名驹猎头总经理沈敏跃深有感触。他告诉记者,2020年初,大健康产业可以说是全面爆发,不少传统企业纷纷转型入局,一窝蜂挤进赛道。
“与2019年同期相比,2020年初的生物医药行业人才咨询量几乎翻倍,企业需要搭建相应的核心班子,包括研发、销售、品牌、供应链管理等中高端人才,大家都对未来充满期待。”沈敏跃说。
但经过两年多的行业洗牌,并受市场环境、疫情等因素影响,除检测试剂类企业,大部分生物医药企业的用人需求整体已渐趋平稳。在沈敏跃看来,这代表着行业发展回归健康理性,越来越多的企业意识到,只有具备现金流、市场需求、研发能力的企业才能持续健康发展,尤其在当前经济环境下,更不能盲目扩张。
值得注意的是,即使有一定程度的降温,但从细分赛道和薪资水平看,生物医药行业仍处于发展阶段和人才活跃期。
在杭州大力推进生物医药产业高质量发展的当下,杭州需要哪些生物医药行业人才?人才储备情况如何?作为求职者,又需要储备哪些知识技能,才能为自己实现高质量就业增添”砝码”?
行业用人需求回归理性
但仍处于发展阶段和人才活跃期
疫情防控进入第三个年头,生物医药企业招人已回归理性。据智联招聘平台数据显示,今年1-4月,生物医药招聘职位数同比增速8%,与全行业的8.4%大体相当,招聘需求呈总体平稳趋势。
对此,专注生物医药产业人才咨询多年的名驹猎头总经理沈敏跃深有感触。他告诉记者,2020年初,大健康产业可以说是全面爆发,不少传统企业纷纷转型入局,一窝蜂挤进赛道。
“与2019年同期相比,2020年初的生物医药行业人才咨询量几乎翻倍,企业需要搭建相应的核心班子,包括研发、销售、品牌、供应链管理等中高端人才,大家都对未来充满期待。”沈敏跃说。
但经过两年多的行业洗牌,并受市场环境、疫情等因素影响,除检测试剂类企业,大部分生物医药企业的用人需求整体已渐趋平稳。在沈敏跃看来,这代表着行业发展回归健康理性,越来越多的企业意识到,只有具备现金流、市场需求、研发能力的企业才能持续健康发展,尤其在当前经济环境下,更不能盲目扩张。
值得注意的是,即使有一定程度的降温,但从细分赛道和薪资水平看,生物医药行业仍处于发展阶段和人才活跃期。
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因为复合型人才会的技能更多,在企业中可以被用到的几率更多。也就是说你是一张万能牌。能够为企业创造更多的价值,哪个企业当然都会喜欢这样的人才。
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因为复合型人才是个全能人员,多面手,这样的人安排到什么岗位上都有出色的表现,所以企业非常喜欢这样的人,有时不惜花重金聘用。
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这个主要是因为这样得人本来就不多,一般都会自己创业,他会有自己的人脉关系网,当他给企业工作时不仅仅是做自己的本职工作,有可能一些其他连带得事情就都一起做了,会给企业带来高效工作效率以及创作更大价值,甚至可以影响企业的发展前景,希望可以帮助到您
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