Question

当同事请你帮忙的时候，如何判断这个忙该不该帮？

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Answer 1

当同事请你帮忙的时候，如何判断这个忙该不该帮？

步入职场，很多人都会遵从父母或亲戚朋友的提议，更努力，能做的事情每天做，多给同事协助，奋发向上。大家都知道，一旦帮助他人得多，就容易上瘾。不是我沉溺于帮助他人，反而是他人沉溺于你所提供的协助。一旦有一天你不会再帮助他人，就会让人感觉你已对她们有观点了。并且，从你帮助的人之中，不容易规定你为每一个人的业务流程给予帮助，甚至有可能在许多私事上需要你的帮助，这甚至有可能占有你解决业务流程的时间也，造成违反工作纪律风险。

在大家的职场生活中，我总感觉帮助同事本身就是帮助。曾经有一个“瞎子挑灯”故事，很好地验证了这一点。有一天，在一个漆黑的夜晚，有一个和尚明心见性了。他来了一个很偏远的地方，然后他就见到正前方很远的地方有一道太亮月亮的光。有些时候，我们不能抠门自已的协助，由于对他人而言有可能是一线希望，对自己来说仅仅一点点勤奋。很多时候为别人考虑，更重要的是理解他的艰难，别人也会以相同的个人行为收益大家。

如果手上的工作比较重要，一时半会忙不完，同事的请求又过于繁琐，可以直接告诉他手上的事情比较重要，一时半会没办法帮他，让他去找别的空闲的同事帮助。如果大家都拒不配合，工作中也无法及时完成，那样你和你朋友一定会遭受领导的批评。并且可能会影响施工进度，当然如果也是需要共同协作来完成工作，一定要竭尽全力帮助同事。但是这个前提条件是你自己的一些工作中已经完成，当然如果你有空，我们可以帮助同事一起进行。当做自己的工作中已完成，另一方工作量不是很大的时候也是琐事了，能帮就帮，所说互惠互利。

Answer 2

你要了解请你帮忙的人是谁，如果是和你平级的人，那么我建议你要考虑一下。如果是领导的话就应该帮忙。

Answer 3

如果是一些比较简单的问题的话，那么可以适当的帮忙，但如果对方经常让自己帮忙，那么就应该拒绝，因为不要养成这样的习惯，也不要去当一个老好人。

Answer 4

我们首先要看一下这个忙会不会违背我们的原则底线，会不会触犯我们自己的利益，如果在不影响大局的前提下就可以帮忙。

Answer 5

我先会问他要帮什么忙，如果这个忙是会影响到我的，我就不会帮的。