Question

酒店人力资源管理的职业前景什么样？有多大的发展空间呢？

Answer 1

前景还过得去，不过你要做好思想准备。首先，酒店行业属于劳动密集型行业，现在竞争很激烈，行业的工资水平在不断下降（国际连锁酒店除外），招工难是摆在人力资源前面的一道难题；其次，除了某些国际连锁酒店以外，很多酒店老总只是把人力资源当成一个无关紧要的部门，不会很重视，工资也不会给的很高，只是在出现劳动纠纷的时候想起你；第三，除了你要熟悉劳动法规外，在酒店做人力资源你还需要懂外语，懂培训，还要熟悉其它部门的运作，否则，你进不了国际连锁酒店，也拿不到高工资；第四，除非你很能静下来，否则，人力资源每天都在重复的做同样的事情，招工、办入职手续、培训、员工考核、离职等等的杂事，做几年你就会感觉比较繁琐，而且发展的空间会比前台部门如销售、餐饮、前厅小，从人力资源升上做老总的人少之又少；最后，人力资源又是“关键部门”，老总要信得过得人来做，如果他不是对你很熟悉，或者有熟人推荐的话，一般不会用你，除非你是背景很好（大公司），年轻，相貌好，否则你很难得到工作机会。

Answer 2

前景广阔，一片大好，现在中国对人力资源人才急缺，未来几年内工资肯定会有所增加（出去cpi），现在从事HR的好多都不是专业出身，未来一定会被专业的所更新，所以，无论是哪个行业的HR，都是很好的，酒店管理本身就与人力资源息息相关，所以说切合度还是蛮高的。

Answer 3

虽然说现在中国的人力资源还不怎么样。但发展前景还是很好的。再说不论从事什么行业，只要努力学习，积累经验，就会有一番成就的。

Answer 4

问题是我才毕业有人能让我直接参加人力资源工作吗。求职时候先后顺序是什么样的呢 HR,毋庸质疑的，管理这方面都是要有工作经验的，残酷的现实。建议你