大学生就业是否应该先就业后择业？
大学生在求职时陷入求职“泥潭”乃正常之现象，不可以一时成败论英雄。求职择业最忌讳的问题是没有职业目标，过于“随遇而安”，找到什么工作算什么，不从自身的客观实际和爱好喜恶出发。当然，摆不正心态也是克制求职成功的一个很重要的方面。大学生在求职过程中应切记端正一下几种择业心态，才能走出困境，赢得岗位。
1、端正就业目标
依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”，大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
2、避免理想主义
当前国家制定了多种措施鼓励大中专毕业生到基层就业，到一线锻炼，同时也提供了很多就业的机遇，大学毕业生在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持理智，不能受“理想主义”左右，应及时调整就业期望值，到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。
3、克服从众心理
从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学搞盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。
4、是树立自强信心
克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求者者当中，大学生应通过细心的了解、精心的准备，让自己的优势当“先锋”，把自己最擅长的一面展示给用人单位。
5、敢于面对挫折
遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。
首先，我介绍一下自己的观点，“先工作后选择”这个观点。在我看来，这完全就是就是安慰人，主要是安慰的是那些在结束知识储备后找机会没什么选择的人，本身自身没什么过硬的本领，再加上对于自己的职业未来也比较迷茫，不知道自己要做什么？对于这群人来说，他们就会大量的接受“先工作后选择”这样的建议。
相反，那些早就知道自己要做什么，在相关的从业领域有一定技能和经验的同学，在找工作的时候是有一定的选择权的，他们能跨入一定的门槛，自然也就不会去选择先就业后择业，因为对于他们来说，选择自己喜欢感兴趣，能实现自己价值的工作，就像跟平时工作定绩效和奖金目标一样，努力蹦一蹦还是够得到的，还是有机会拿到自己想要的offer的。我们现在的大学教育，不同层次和定位的学校，都有各自的人才培养模式，在被学校安排的培养模式下，也能培养出行业的人才。
这是好的一方面，另一方面，对于一些本身目标不清晰，让他怎么走，他就怎么走，对于自己也没什么清晰的职业规划，就很容易产生迷茫的状态。在面临找工作选择的时候，因为能力的欠缺，目标的不清晰，再加上被安排之后能力没有得到质的提升，反倒会觉得在被安排之下的自己一事无成，导致自己不知道能做什么样的工作，对于多数人来说，之所以会被“安排定律”安排得明明白白，其实根本原因就是对自己认知和定位不清晰。
对于先择业，还是先就业，其实不同的毕业生情况不同，并不能一概而论。但是当你择业方面遇到诸多困难，同时又没有打算继续升学，这个时候应该尽可能利用好秋招这个环节，毕竟有大量的知名企业，在这个时候提供更多有潜力的岗位。总而言之，当没有遇到更好的机会时，优先就业也需要摆上日程。
无论是先择业，还是先就业，这都是每个人要选择的道路。但是关键的还是在职业的选择和规划上，务必要结合自己的性格以及优势特长。只有这样才可以保证入职以后有更好的工作稳定性以及积极性，让你在工作中更加有成长的动力，逐渐晋升到满意的岗位。所以，在就业时晋升空间时大家需要着重考虑的方面，另外还有的就是你能够在这个岗位上掌握到的技术或者知识，对于日后职业规划有很大的帮助。
对于大部分毕业生而言，就业才是他们的唯一选择，然而就业方向的选择上，也就大概率决定了他以后的人生方向。
有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了。
有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。
这也是为什么，很多毕业生一毕业生削尖了脑袋也想进大企业。大企业里完善制度、清晰的流程，人才晋升的通道，都是小微企业无法比拟的。
如果最初就对自己的定位清晰，并使自己在某一行业扎根，或许才是快速实现自己人生价值的正确选择。
选择好的平台比选择高的收入更重要。
其次，尽量选择自己喜欢的，能体现自己人生价值的工作；
最后，切勿好高骛远，选择能自己能力、性格特点相匹配的工作。
毕业生择业，其实是在挖掘自己，寻找自己的人生方向。
首先，我介绍一下自己的观点，“先工作后选择”这个观点。在我看来，这完全就是就是安慰人，主要是安慰的是那些在结束知识储备后找机会没什么选择的人，本身自身没什么过硬的本领，再加上对于自己的职业未来也比较迷茫，不知道自己要做什么？对于这群人来说，他们就会大量的接受“先工作后选择”这样的建议。
相反，那些早就知道自己要做什么，在相关的从业领域有一定技能和经验的同学，在找工作的时候是有一定的选择权的，他们能跨入一定的门槛，自然也就不会去选择先就业后择业，因为对于他们来说，选择自己喜欢感兴趣，能实现自己价值的工作，就像跟平时工作定绩效和奖金目标一样，努力蹦一蹦还是够得到的，还是有机会拿到自己想要的offer的。我们现在的大学教育，不同层次和定位的学校，都有各自的人才培养模式，在被学校安排的培养模式下，也能培养出行业的人才。
这是好的一方面，另一方面，对于一些本身目标不清晰，让他怎么走，他就怎么走，对于自己也没什么清晰的职业规划，就很容易产生迷茫的状态。在面临找工作选择的时候，因为能力的欠缺，目标的不清晰，再加上被安排之后能力没有得到质的提升，反倒会觉得在被安排之下的自己一事无成，导致自己不知道能做什么样的工作，对于多数人来说，之所以会被“安排定律”安排得明明白白，其实根本原因就是对自己认知和定位不清晰。
首先，我介绍一下自己的观点，“先工作后选择”这个观点。在我看来，这完全就是就是安慰人，主要是安慰的是那些在结束知识储备后找机会没什么选择的人，本身自身没什么过硬的本领，再加上对于自己的职业未来也比较迷茫，不知道自己要做什么？对于这群人来说，他们就会大量的接受“先工作后选择”这样的建议。
相反，那些早就知道自己要做什么，在相关的从业领域有一定技能和经验的同学，在找工作的时候是有一定的选择权的，他们能跨入一定的门槛，自然也就不会去选择先就业后择业，因为对于他们来说，选择自己喜欢感兴趣，能实现自己价值的工作，就像跟平时工作定绩效和奖金目标一样，努力蹦一蹦还是够得到的，还是有机会拿到自己想要的offer的。我们现在的大学教育，不同层次和定位的学校，都有各自的人才培养模式，在被学校安排的培养模式下，也能培养出行业的人才。
这是好的一方面，另一方面，对于一些本身目标不清晰，让他怎么走，他就怎么走，对于自己也没什么清晰的职业规划，就很容易产生迷茫的状态。在面临找工作选择的时候，因为能力的欠缺，目标的不清晰，再加上被安排之后能力没有得到质的提升，反倒会觉得在被安排之下的自己一事无成，导致自己不知道能做什么样的工作，对于多数人来说，之所以会被“安排定律”安排得明明白白，其实根本原因就是对自己认知和定位不清晰。
