大学生就业是否应该先就业后择业？
大学生在毕业之际都面临着同一个问题：是该先直接找工作呢？还是该先择业呢？其实在大三的时候就该考虑这个问题了，不管是择业还是工作，都是要踏上工作这条路的。
个人觉得先就业，再择业。
择业的话就以为着要待业，待业就没有收入。而就业后有一份工作，就会有收入，这样能在一定程度上解决家庭教育支出负担，同时减轻自己待业在家的心理压力和给父母带来的压力。
现在社会发展进步非常快，知识更新也突飞猛进，如果始终为了择业而不去就业，始终停留在书本知识上，缺乏实际工作锻炼，这样就不能很好地把学到的知识与丰富生动的实践结合起来 ，真正起到学有所用，对社会也没有实现知识的转化价值。
而在就业以后，会发现自己在大学里还有很多知识学得不够牢固 ，很多领域在大学里没有接触到。为提升工作效能的需要，你会考虑要进一步学习新知识，加强新技能培养，从而提升自己的本领，为今后更好地发展奠定基础。能在社会生活中积累人脉资源，为今后更好地择业创造机遇。
先就业可以拥有更好的敲门砖，自己在体验职业后。就会有更好的应聘方式，有工作经验和没有是不一样的。对于有了工作经验，想要在领域内转向也有基础，而且公司也很喜欢有工作经验的职员。会优先考虑录用，有了这份履历对再找工作还是非常好的。
就业对于部分人来说就是起步。择业也是人走高处的选择，为了更好的发展投入到工作中很正常。
所以，先择业也好，先就业也好，总归是自己要有一个方向，一个目标，而综合利弊去选择。
以现在的形式来看，大学生应该先就业后择业，并且认真的审视自己到底处于什么样的位置。现在中国高校毕业生越来越多，很多都是就业困难，而这就有很多很多的原因，比如社会原因，自身原因等等。
很多学生走向社会的时候都没有清楚的认识到社会生活和学校生活是不一样的，在这个过程中首先应该先过渡一下。大部分的学生对自己的自身能力认知不足，盲目的追求薪水较高的职位，很容易被其他的竞争者筛选下来，第一首要的就是认清自己的自身价值和对自己有清晰的定位。 其次就是还有很多的原因导致大学生在找工作时很困难。比如说学习的专业很小众，没有合适的工作岗位，户籍不在所在地，没有当地户口没办法与自己想要待的地方工作。
虽然知道很多人有自己的梦想，但是有时候不得不向现实低头，高校毕业生会越来越多，压力也会越来越大，竞争力也会越来越大，很多人不愿意放弃任何机会。只有变得更优秀了才有机会做选择，而不是被选择，
首先你需要思考在未来3~10年内或更长时间内你最想做的行业有哪几个？给你想做的行业做一个优先排序，但是建议你通过思考筛选后不要超过3个，超过三个后，可能会有选择困难症和执行焦虑症的症结出现。在思考你选择你想从事行业后，根据就业所在地区，去选择这个行业里“适合”你的公司，在选择公司时，不一定说大公司就一定是最好的，有的大公司要求贼多，你不仅看不到希望，在工作的过程也无法发挥你的价值和得到成长，而且薪酬水平也低于行业平均水平很多，对你的要求还很多，对你的要求还特别多，比如动不动就加班和扣钱罚款，还美其名曰说为了你帮助你成长和考验你，让你学到更多的东西，实际上每天都在忙碌一些无关紧要和打杂的事情(换一个人也能走做的那种)。
让你在长时间的工作处于不愉快和迷茫的环境之中(有能力得不到实现，有想离职的思想意识在脑海里不断徘徊，不知道想干什么，能力跟不上现实不知道未来的发展方向，不能形成竞争力)，你的心态越来越差，对自己越来越不自信。
你可以想象一下，你工作两年以后，你想重新换一份工作，不知道自己的能力能不能给你支撑找一份比现在满意的工作，就因为你现在现在处于一个普通还学不到东西的岗位，没有形成自己的能力小体系，没有创造价值的能力，下一家公司凭什么要现在你？当你换下一份工作时，下一家公司的HR会看你的工作简历，会看你的工作经历，也会询问你的工作情况，如果你频繁跳槽，在工作以往工作中能力也不咋地，HR会从你的工作经历来判断你的工作能力和吃苦能力(吃苦能力:指你对工作的投入和学习力)，也会从工作经历中看出你对工作工作的规划能力和管理能力等等。HR通过结合你的工作岗位和薪资水平来判定你的能力能给公司创造多少价值，在来决定用不用你，给你多少薪酬，没有一个公司愿意养一个不能为公司创造价值的人，不要存有“不行我就重新找和我还年轻时间还多”的心态。
其实人生的时间真的很短暂，要做好职业，真的需要你投入很多精力和物力，花费很多的时间去学习，抓住每一次机遇，其实要做好这样的事对我们的挑战是非常巨大的，这需要个人对知识的积累和时间的沉淀。
“先就业后择业”的观点理论上有助于暂时缓解大学生就业难方面的问题，对个人、学校、企业和社会都带来有利的影响。对大学生本人来说，“先就业后择业”至少有三大好处：一是满足生存需要；二是暂时缓解了毕业后流离失所的压力感，获得了精神慰藉；三是积累了一定的工作经验后还可能再回到自己喜欢的工作上来。对于学校来说，能够迅速提高一次性就业率，在就业方面考核时能够占据优胜地位，有效地充足生源、提高学校知名度。对于用人单位来说，特别是对那些工作条件并不是很好的企业来说，“先就业后择业”能够为这些企业提供充足的候选人员。对于国家来说，能够有效提高国家整体劳动力就业率，大学生都能找到工作有利于国家的安定、稳定，实现经济的快速增长。
很多人对“先就业、后择业”这句话有一种误解，以为择业就是找一份工作。很多人不知道自己能做什么，怕找不到工作，于是就想先就业、再择业，从而病急乱投医，什么行业的工作都找，匆匆忙忙地找了家单位就签下来，结果发现自己不适合这份工作。其实择业应该理解为选择就业方向，而不是一份工作那么简单。
然而，单纯片面强调“先择业、后就业”也是不妥的。年轻人心气高，往往会有些小骄傲，总觉得自己能找到更好的工作，一味抱定了“先择业、后就业”的态度。而在人才济济的今天，大学毕业生已不再是“天之骄子”了，如果年轻人对于严峻的就业形势完全不理会，好高骛远，挑三拣四，那就只能眼睁睁地看着机遇溜走，从而也给本来就严峻的就业形势带来更大的压力。
就拿自己来说吧，刚毕业那会，知道自己的就业方向是什么，也有点好高骛远，嫌弃这不好那不好，最后什么都没干，在家待了快一年，那会并不会觉得有什么不妥，只知道自己要留在家里工作，建设自己的家乡，一直等家里的招聘，结果一直没等到，时间也过去了快一年。那时候自己也没多后悔，只知道在家陪陪父母也好，也没有想过父母上班那么辛苦，自己却在家啃老，那时候的自己并不会后悔自己的选择，现在找到工作，回想当初的自己，真想给自己一巴掌，打醒当初的自己，无论怎样都要先就业，毕竟家庭条件摆在那，工资多少无所谓，起码父母不用负责你的生活费，而且整整一年的时间，浪费了多少时间和金钱。工作可以慢慢找到喜欢的，但前提是你必须先就业，不能当一个游手好闲的人，以至于你工作后的时间都在后悔你当初的决定，同时还深深痛恨自己，在那段时间里你已经比别人慢太多了，怎么也赶不上别人了，所以现在的自己一边工作一边忏悔，希望自己能早点实现自己的价值，同时给刚毕业的大学生一个建议，首先要找到自己的方向，找不到喜欢的没关系，必须先就业，之后再慢慢找到喜欢的，并不是所有你想要的工作都在你一毕业就能找到的，他是有时间段的。
所以中职生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。
自国家进行教育改革后，大学毕业生就业形势已日益严峻，对此我队的观点是，先就业再择业，那么人生的选择道路有很多条，为什么先就业再择业是我们工作的最好选择呢?
首先，我们都知道，经济建设决定上层基础，基本需求都不能满足的人，是不用空谈情怀情操的，对于刚步入社会的我们，没有实战经验，没有经济基础，可以说是没有能力，没有资格去选择自己喜欢的职业。我们都知道亚马逊创始人贝索斯追求自己的电商之梦，但我们不知道的是他能追求他的梦想的职业，是因为他有足够的经济实力，他创业前是华尔街一家it公司的副总裁，所以他有足够的经济能力与经验，开发书，电子商务这种新的商业模式。人生长路漫漫，不可能一马平川，我们应该先选择自己合适的工作，打好自己的经济基础，积攒经验。
可再者，机会总是留给有准备的人的。想要获得机会，最重要的是个人能力的提升，工欲善其事，必先利其器，宋永朝在来英国之前，曾在中国大型电信企业网工作，转战英国信息行业时，因语言障碍多次碰壁后努力学习面试继承语言，凭借之前工作积累的经验，成功通过了面试。所以先就业可以在基础中得到磨砺，提升自己的能力，这样在之后的择业环节中，也能更好胜任，更熟练的利用工作资源。
职业是个人价值的体现，能在自己的职位上发挥最大的价值是一件很荣幸的事情，光明的前途从来不是一蹴而就的，在工作中得到个人价值的一个提升，是每个人的追求。应该有干一行，爱一行的精神与魄力，在对抗时代的潮流这件事情中，先就业再择业，不乏为一个很好的选择！1.刚出校园机遇如果没有如期而至的话，就应该考虑先生存下来，而不是继续在靠父母
2.社会有个眼高手低的说法，也是由此而来，所以找工作，要先放低姿态，在工作中去找自己的位置
3.其实先就业在择业是被动的，应该在毕业前就做好，职业规划，了解自己，找好方向，选好行业职位，就不会这么被动了
当然做到这个很难，谁让成功的人那么少呢，你们可能郁闷为什么，那些刚毕业就比你强的人，你会抱怨自己家境不如他，其实输的方法有起跑线，也有思维模式上。
