大学生就业是否应该先就业后择业？
如今大学生就业难，已经是不争的事实，大学扩招、后疫情时代、国际经济低迷等多种因素的影响，以至于不少同学陷入“毕业则失业”的状态。当然其中也有大学生自身也有心理方面的原因，高不成低不就.....总觉得自己大学毕业，放不下姿态降低自己的就业标准。
So, 这也就是本文想说的，大学毕业生，应该先考虑择业，还是先考虑就业，这两者有着根本的不同，择业是指坚定自己的求职目标，具有强烈的挑选性质，而就业则是低姿态的选择，相对来说属于躺平的心态来求职，对求职定位的比较低。
认知能力测验（训练题库） https://www.zxgj.cn/g/rznl
秋招专题-通关测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye
是先择业 还是先就业？
对于先择业，还是先就业，其实不同的毕业生情况不同，并不能一概而论。但是当你择业方面遇到诸多困难，同时又没有打算继续升学，这个时候应该尽可能利用好秋招这个环节，毕竟有大量的知名企业，在这个时候提供更多有潜力的岗位。总而言之，当没有遇到更好的机会时，优先就业也需要摆上日程。
先测试一下职业性格
很多大学生在秋招或者校园招聘期间，并不知道自己真正想要做什么类型的工作，最多就是结合自己的专业来选择相对应的行业以及岗位，当然这是其中的一种方法。
如果想要更准确了解适合什么工作，可以多做在线职业性格测试，结合测试的结果进行投简历，这样会更加的精准高效，一味的盲目撒网式的投放简历，只会让你更加的凌乱。
霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl
职业和性格的结合，是目前大多数企业校招的固定程序，尤其是名企大厂，网申后必定都会有一个在线综合测评，其目的就是为了筛选出岗位和性格潜能的匹配者。这也对求职者指明了方向，在求职前应该善用这类职业性格分析工具，深入分析自我优势，从而对应去选择职业岗位。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决，这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来（可以隐瞒过去），有些设计比较复杂的，是无法作弊的。
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4
scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90
提前做好职业的规划
即使是暂时没有找到理想的工作，也应该有自己的职业规划，职业规划任何时候做都不晚，越早越好，利用各种经典和知名的职业测评工具，来了解自身的特点以及优势，从中分析出自己适合什么行业，什么岗位.....有了清晰的职业规划，那么学习就有了方向，可以更有效率的去实现目标。
无论是先择业，还是先就业，这都是每个人要选择的道路。但是关键的还是在职业的选择和规划上，务必要结合自己的性格以及优势特长。只有这样才可以保证入职以后有更好的工作稳定性以及积极性，让你在工作中更加有成长的动力，逐渐晋升到满意的岗位。所以，在就业时晋升空间时大家需要着重考虑的方面，另外还有的就是你能够在这个岗位上掌握到的技术或者知识，对于日后职业规划有很大的帮助。
所以在目前的形势下，作为大学生来讲，在做好职业生涯规划的前提下，如果能有合适的工作岗位，适当的降低一下自己的工作目标，也先就业起来也未尝不可，通过就业的时候自己可以在往自己的专业性上去发展。毕竟如果长时间没有工作的话，除非家庭条件还可以，如果要自己养活自己还是会有一定的困难，所以可以先工作起来边工作，边考虑自己的专业性，在经济恢复或者是自己有一定的工作经验的时候，再去考虑自己的职业规划。同时如果就业的时候还是感觉与自己的专业或者职业生涯有一些违背的，那也可以在就业的时候再通过一些学习，比如说继续可以考研，在职考研的话也是一种途径。
当大学生毕业之后，就要步入职场求职找工作，开始自己的职业生涯。
关于求职找工作这个问题，其逻辑状态本来是非常清晰的，就是先择业后就业的状态。……大学生毕业以后，首先选择就业方向，然后在自己选定的领域内求职找工作，找到工作以后再入职工作。
但是，有些大学生在步入职场以后却出现了先就业后择业的情况。……他们往往是先找一份工作去做，然后才去选择自己理想中的工作，进而换工作，去做自己理想中的工作。
之所以会出现这种情况，是因为以下几方面原因：
1，大学生初入职场，对职场环境不熟悉。
大学生最熟悉的就是学校里的环境，但是对鱼职场环境，就不太熟悉了。
这样的情况会造成大学生在求职的时候目标不明确，最初找到的工作不理想，后续只能进行调整，通过换工作的方式去寻找最适合自己的工作。
2，大学生刚刚毕业，对什么样的工作适合自己尚不明确。
对于刚刚毕业的大学生来说，对于什么样的工作适合自己这个问题，是不甚明确的。
因此，很多大学生最初找到的工作并不适合自己……后续他们就会通过换工作等方式来选择最适合自己的工作。
这些大学生就会出现先就业后择业的情况。
3，有些大学生找工作很随意。
有些大学生找工作是很随意的，看着差不多就入职工作……等上班以后感觉不理想的时候再换工作。……这类大学生也会出现先就业后择业的情况。
4，有些大学生想多做几份工作积累经验。
有些大学生在初入职场时希望多积累经验，于是他们就会做很多份工作。……等他们觉得自己积累了足够丰富的经验以后，他们就会去选择真正适合自己的工作。……这类大学生同样会出现先就业后择业的情况。
对于大学生来说，求职找工作关系到自己一生到发展，因此必须高度重视。
所以，大学生求职找工作时必须目标明确，应该先设定明确的求职目标，然后再去具体实施，这样才能在最短的时间之内找到真正适合自己的工作，让自己获得最佳的事业发展状态。……这才是大学生求职就业的正确方式。
首先，我介绍一下自己的观点，“先工作后选择”这个观点。在我看来，这完全就是就是安慰人，主要是安慰的是那些在结束知识储备后找机会没什么选择的人，本身自身没什么过硬的本领，再加上对于自己的职业未来也比较迷茫，不知道自己要做什么？对于这群人来说，他们就会大量的接受“先工作后选择”这样的建议。
相反，那些早就知道自己要做什么，在相关的从业领域有一定技能和经验的同学，在找工作的时候是有一定的选择权的，他们能跨入一定的门槛，自然也就不会去选择先就业后择业，因为对于他们来说，选择自己喜欢感兴趣，能实现自己价值的工作，就像跟平时工作定绩效和奖金目标一样，努力蹦一蹦还是够得到的，还是有机会拿到自己想要的offer的。我们现在的大学教育，不同层次和定位的学校，都有各自的人才培养模式，在被学校安排的培养模式下，也能培养出行业的人才。
这是好的一方面，另一方面，对于一些本身目标不清晰，让他怎么走，他就怎么走，对于自己也没什么清晰的职业规划，就很容易产生迷茫的状态。在面临找工作选择的时候，因为能力的欠缺，目标的不清晰，再加上被安排之后能力没有得到质的提升，反倒会觉得在被安排之下的自己一事无成，导致自己不知道能做什么样的工作，对于多数人来说，之所以会被“安排定律”安排得明明白白，其实根本原因就是对自己认知和定位不清晰。
就业和择业最好交替进行对于我们年轻来说,不过最终的出发点是找一个适合自己并能充分发挥自己的工作,所以我们要不断的根据自己的具体情况不再择业和再就业 .
没有明白自己应从事什么行业，何来之就业。没有择业的就业是盲目的。作为一个受过高等教育的人，应先择业而后就业。
时下等待我们的职业太少,职位太简,特别对于刚出道的大学生,涉世未深,无疑等于前军万马挤过独木桥,且是过桥前没有想清楚到底有没有到对岸的必要性,人云亦云.在各式各样的招聘会中穿梭，在各式各样的求职海报前徘徊，求职的大学生是否在想：“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为 “NEET”一族(即Not in Employment, Education or Training意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。
没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发职业生涯规划至关重要。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。
展是以职业规划作保障的。
对毕业生个人来说，他们更多地把“先就业再择业”视为形势所迫的权宜之计。农村背景学生迫于家庭经济的压力，或是毕业就要还贷，顾不得挑拣，不得不尽快去挣钱；有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，“拣到篮里都是菜”；一些学生则抱着定要漂在大城市的想法，打一枪换一个地方。
