应届毕业生第一份工作需要待多久?
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这个看个人情况,第一份工作最好去一些大的公司,对以后发展会哪埋嫌有好处,有人在一家公司可以一直干到退休,也有很快就跳槽寻求新的机会,一开始的规划不代表以后会怎样,计划没有变化快,人会随着时间和知识的增多对自己的规划进行调整,这是很有必要的,这样才会更适应这个社会的发展。
过往数据显示,应届毕业生的第一个工作一般以两年为一个平均的周期。
试用期内:毕业生由于刚入社会不习惯,第一个公司会有很多地方和自李手己想象的不一样。自己的判断可能也会因为对社会的了解过少而判断的并不准确,但是那个时候就是觉得自己是对的,一般是听不进去劝的。
二年以上:一旦挺过了试用期,会发现自己有很多的不足,一直都有需要学习的地方液渗。短时间让自己再去找一份工作会没有信心,所以就安下心来学习工作了。两年是一个平均的周期,能够判断自己还要不要继续这个工作。
但个人认为一般都在一年以上。HR最清楚他们需要什么样的人,上一份工作工作时间长的,有心发展稳定的,他们很少招聘那些频繁跳槽或者工作时间不长的人,若是工作时间不长,一个原因是,从侧面反映出你这个人是否被辞退,个人能力造成的?还是你的心不能定下来?没有一个公司冒险花费人力物力财力去培养一个随时跳槽辞职的人。所以我认为一般都在一年以上,下一次你可以对HR们解释,为什么换工作?因为是第的一份实习工作,他们不会做过分追问你为什么还要辞职?
过往数据显示,应届毕业生的第一个工作一般以两年为一个平均的周期。
试用期内:毕业生由于刚入社会不习惯,第一个公司会有很多地方和自李手己想象的不一样。自己的判断可能也会因为对社会的了解过少而判断的并不准确,但是那个时候就是觉得自己是对的,一般是听不进去劝的。
二年以上:一旦挺过了试用期,会发现自己有很多的不足,一直都有需要学习的地方液渗。短时间让自己再去找一份工作会没有信心,所以就安下心来学习工作了。两年是一个平均的周期,能够判断自己还要不要继续这个工作。
但个人认为一般都在一年以上。HR最清楚他们需要什么样的人,上一份工作工作时间长的,有心发展稳定的,他们很少招聘那些频繁跳槽或者工作时间不长的人,若是工作时间不长,一个原因是,从侧面反映出你这个人是否被辞退,个人能力造成的?还是你的心不能定下来?没有一个公司冒险花费人力物力财力去培养一个随时跳槽辞职的人。所以我认为一般都在一年以上,下一次你可以对HR们解释,为什么换工作?因为是第的一份实习工作,他们不会做过分追问你为什么还要辞职?
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