Question

职场不相信眼泪

Answer 1

2020年7月开始，我失业了，而且是在百年难得一遇的全球疫情之下失业了。在辞职之前的半年里，公司降薪又是降福利，内心受到极大地煎熬。想想还有两套房子要按揭，还有两个小孩要供养，一家就我一个人有收入来源。这种状况下谁想辞职呢，但是形势由不得我，加上我骨子里有不服输的倔强，最终还是裸辞了。

在公司7年了，也做了一些业绩，一直觉得老板还是比较器重自己。但当我被逼到叫天天不应，叫地地不灵的绝境时，我真正认识到职场的残酷性。什么人性化管理，什么处久了就有感情，一切都是狗屁（不好意思，说脏话了）。义愤填膺，但公司很现实。那一段时间憋得自己很难受，心脏感觉快要炸裂，但是我强忍住。有时候很想在一个夜深人静的时候，找一个没有人的地方，喝他个酩酊大醉，痛痛快快哭一场，但是不能啊。

眼泪有什么用，也换不来薪水，反而被人看不起，未来的处境还会更糟。所以我选择有骨气地离开，而没有选择流眼泪的留下。我始终坚信职场的眼泪是一种懦弱和无能，也许这话有点过激，但是现实就是这么无情，不管你接不接受。职场有委屈，那是家常便饭的事情，谁在职场中没有过委屈？我最喜欢马云的一句话：“男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。”

“男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。”从心理学的角度来说，流泪也是释放压力一种方式。有人担心如果不释放压力，死撑会不会出事呢？比如2018年中兴高学历员工跳楼事件。实际上释放压力的方式很多种：转移注意力、看书、运动等。如果职场中你能力变得强大，眼泪就会躲着你。那怎样才能让自己变得强大呢？

1、 塑造良好的心态

每个人都会在不同的年龄阶段遇上坎，心里都感觉过不去。焦虑、恐惧、活不下去像恶魔一样缠住自己，这个时候怎么办？唯有调整自己的心态，积极面对事情本身，找到解决问题的办法。这样眼前的一切会变成另外一种局面。雷军在小米十周年公开演讲中有一段话：“2020年，非同寻常的一年，全球都在面临巨大的挑战。这场全球大变局，深刻影响着我们每一个人的生活。大家都在问，“面对这样的局面，我该怎么办？”很多人都很焦虑，其实我也很焦虑。但焦虑没有用！这个世界有很多事情是我们改变不了的，但我们可以改变的是自己的心态。我们下决心改变自己的心态，才能积极面对这个复杂的世界。”，现与君分享。

2、  抓住事业‘黄金十年’

我一直觉得要想“中年危机”不会发生在自己身上，那在这十年黄金期拼命地提升自己、完善自己。我定义黄金十年是25-35周岁，这十年你必须不断地跳出舒适区，不断地挑战自我，向自己的职业目标靠近。大方向上主要学习两方面的知识：行业专业知识和管理知识。这对自己行业内专业权威和管理职务提升息息相关。

3、  提升职场情商

情商这个词，仁者见仁、智者见智。我们大部分人关于这方面的书看了不少，课程和视频也听了不少。很多技术人员就是看不起靠嘴巴吃饭的人，我经常说一句话：技术再好在公司最多做到总工程师，但做到CEO并不是技术最好的。所以职务越高的人情商就会越高。

4、  增加自己的知识宽度，提升其他职业技能

像我这种工科男，写作就是薄弱项，所以我现在就有意识地写作，提升写作能力。增加知识的宽度就是多看书，就是除上面提到的知识书籍外。比如演讲、写作、人际交往等。刚开始进入职场，懵懵懂懂，不明白这些知识的重要性，但谁启动得早，谁就先崭露头角。

5、  多接触高人，改变思维模式

所谓高人就是职场比你厉害的人，多请教。马到成功这个成语有一种解释：马跑得比人快，但是你骑在马上，你就和马跑得一样快，这里的马就是高人。思维模式就是同样一件事件，不同的人对事看法和做事方法完全不一样。多学习高人们的思维方式，经过不停的磨练，你一样有高人们的思维模式。

实际上，使自己变得强大起来还有很多方面需要磨练和提升，关键就是：目标明确、不断学习、坚持不懈。总有一天，你会变成你喜欢的样子。