Question

考核领导组织谈话怎么评价领导？

Answer 1

评价方法如下：

1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇判态余于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那掘滚个的领导艺术等。

2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。

3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

考核领导班子评价领导注意事项。

意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

面对给领导作出评价这样的事儿，更多的会在行政事业单位和国有企业发生，只要抓闭缓住“表扬不露骨、批评要含蓄”这两个要点，做到实事求是、言之有物、点到即止。