Question

团队中有人总抱怨待遇不公，领导该如何处理这种事？





Answer 1

领导需要尽可能把团队工作做得公平一些，同时也没有必要跟这样的员工过分纠结，因为没有任何事情可以做到绝对公平。

在工作的过程当中，有些员工特别喜欢抱怨工作分配的问题，同时也认为自己没有获得相应工作量的工作回报。从某种程度上来说，一个员工的工作汇报本身就不能从自己的角度来看，而是需要站到团队和公司的角度来看。对于多数基层员工和年轻人来说，如果一个人没有培养出团队意识的话，这个人很难在职场中顺利发展下去。

领导不需要对这个问题过分纠结。

正如我在上面所讲的那样，一个团队本身就很难做到绝对公平，同时也没有办法保证每个人都能获得相应的权益。在多数情况下，只要一个团队的领导能够把工作分配的相对公平，工作没有必要过分纠结所谓的待遇问题。如果一个员工总是抱怨待遇不公，领导完全不需要搭理这个员工。

领导也需要通过适当的管理方式来平衡各个员工的工作量。

对于领导来说，领导完全可以进一步改善自己的管理机制，通过这种方法来平衡各个员工的工作量。在没有达成有效的管理机制之前，领导可以尝试不同的管理方案，同时进一步询问身边员工的意见。领导的主要目的并不是为了把每个人的工作回报分配的更加均匀，而是为了进一步提高团队的凝结力。

领导可以单独找这样的员工谈话。

每个团队总会出现个别以自我为中心的员工，如果这个员工的情绪已经严重影响到了其他员工的工作状态，领导完全可以找机会找这个员工单独谈话。我个人建议领导一方面安抚员工的情绪，同时解释相关工作行为的原因，领导需要尽可能争取到员工的信任。

Answer 2

首先一定要重视这种事情，毕竟他们的情绪肯定会影响他们的工作效率，还有工作的能力。一定要适当的去安抚这些员工。

Answer 3

领导应该稳定人心，跟员工解释这件事情，让员工释怀，或者改变不公平的行为。

Answer 4

领导要想想是否真的存在这种问题，如果真的存在要进行改正，如果没有存在，要开解员工。