中年的你对现在手头的工作很熟悉，但感觉没有发展前景，坚持熬着有出路吗？
这不仅会产生在职场，在生活上也会有过多这样的人与事。恰当认知自身调节不切实际的欲望，才是解决“难熬”人生的发展方向。人一但到中年基本上每个人都碰到这种难点，但不同处理事情的方式，确定不同的职场发展将来。商界精英人员通常会根据长期的运动健身，维持工作中精力的充沛和身体素质的充足；根据一家人有效分担家务、借助外力或高新科技缓解家庭原因对工作的影响。兴趣爱好是一个人比较好的老师，他会正确引导大家勇于探索新的事物与进度。能寻找自己感兴趣的工作当然是好事，但这不是大概率事件。因而，我们要学会一种从工作上寻找自己新的兴趣的能力。由兴趣爱好正确引导你，扩宽目前工作中深度和广度及其相匹配的专业能力，战胜多种千难万险，优异地完成既定目标，使其成为自己工作的乐趣。
“生于忧患死于安宁”这一句至理名言在职场一样屡试不爽。成年人一直以来培养的职场舒适圈，也是他们职场的怠倦区、荒芜区和“身亡区”。在职场上的中年人一定要保持忧患意识，不断提升自己的工作能力，提升固有的工作方式，开拓进取，提高再学习的能力，用经验和先进的超级技能武器装备自身，为自己的价值增加量。只有这样的职场成年人才能起到职场的骨干力量，她们在职场上每一天的投入、每一天的勤奋，才最终会换得职场的发展前途。
对于很多中老年职场人而言，有多年的工作经验，在自己熟悉的业内也有一定的累积，很容易陷入“自我感觉良好”的局面：工作中做得很随手，收益很稳定。进到这种局面，很多人就会造成工作懈怠感，觉得自己的职场生活mamak档，尽管看不见哪些市场前景和方向，但却下不了决心去变化。假如靠这类“固步自封”的行为，你会发现自己慢慢的就无法跟上公司发展了，最后也一定会被幸不辱命所取代。因而，对于题目中的状况，我总体的建议是：第一、认真分析自身这个年龄段的优势与劣势，防止深陷中老年疲劳感，提升自己的忧患意识；第二、充足整理自己的知识结构和善于点，发掘出未来的增加量和创新突破点；第三、分析自己现阶段单位的具体情况和个人所处的环境要素，找到一个发展规划，不必安于现状；第四、给自己做一个岗位总结和职业发展规划，适时的跳出来自己的舒适圈。如果你把这几点想明白了，你疑惑也就解决了。
但转变不是那么简单的事情，如何变，到底是什么，都应有充分的考虑，都应要认真细致理性的去评定。你目前的能力工作经验，能不能支撑起你转变？你人脉圈子能不能给你转变带来帮助？我们的身体、你的家庭是不是可以承受你转变？很多很多的疑惑。好的机会并不是时时刻刻存有，假如明知道机遇不太好，你还要去谋取转变，假如明知道掌握并不大，乃至没有把握，你还要去孤注一掷，侥幸心理，这也是不理智的个人行为。因此人一但到中年，要以静制动，需在不会改变的状态中，等候最好的时机，要不没动，要动就需要一击即中。
