Question

10大面试经典问题及应对思路

Answer 1

之前有同学跟我提出说，“我一遇到面试就紧张，怎么办。而且总是不知道该准备些什么。你能不能给我支个招，或者给我写点常见问题和回答的模版啊？”

回答模版？百度搜搜就能找到。

不过不太建议大家直接套用那些现成的模版，最好是能根据自身实际情况，自己提前拟几个应对的回答，不显生硬，而且记得牢固。

下面是我根据自己的面试经历，以及咨询了几位HR。总结出的这10条面试官最容易提出的问题，及其应对思路，给大家分享参考一下。

1、首先划重点，这道题必考！

2、介绍内容要与个人简历上写的基本一致。

3、要简洁精炼，不要扯一些没用的内容。

4、条理要清晰，思路要明确。

5、最好提前写好稿子背熟，因为这道题必考！

1、简单说一下都有哪些家庭成员。

3、告诉面试官，自己的家庭温馨和睦。

4、强调自己的父母对自己教育的重视和对自己找这份工作的支持。

5、强调自己对家庭的责任感。

6、了解家庭情况，可以大概知道应聘者的性格、观念、心态等，这也是为什么招聘单位总喜欢问这个问题的原因。

1、不要说自己没有业余爱好。

2、爱好一定是要那种积极阳光的，不要说那些让人感觉不是很好的爱好。

3、不要说自己仅喜欢读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好是能加些户外的运动，比如跑步、打球什么的。

1、不要说自己没缺点，会让面试官觉得，你自己心里没点bee数。

2、不要把那些明显的优点说成缺点，比如，我工作太专注了，平时会忽略和亲人谈心。

3、不要说那些影响此应聘工作的缺点。

4、不要说那些令人不放心、不舒服的缺点，比如，我有烟瘾，我爱发呆。

5、可以说出一些“不打紧”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

1、简单说出公司的地位、总部、规模等信息。

2、强调叙述细节，并用绘声绘色、深受感染的语气讲述。这样容易给HR留下深刻印象，做出和其他面试者的差异化。

示例：我看过贵公司的宣传片，其中我感触最深的就是那个售楼员，从城东跑到城西，跑了30多个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房。（某地产公司面试案例）

3、这样做可以在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。容易给面试者留下一个深刻印象。

1、不要直接说出具体的困难，这样可能会让面试官觉得你能力有问题。

2、可以使用避重就轻的方式，巧妙转移问题的矛尖。

示例：“工作中出现一些困难是很正常的，也是难免的。但只要有不服输的精神、良好的合作态度以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以解决的。”

1、遵循“上级最大”的基本原则。可以回答说，会给上级以必要的解释和提醒，但最终还是会服从领导的意见。

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

1、这个问题要站在招聘单位的角度去回答。

2、了解应聘单位的这个职位特点，以及自己的优势。

3、回答这个问题，要有足够自信。

1、其实面试官对应届毕业生应聘者抛出这个问题，他并不是真的在意应届毕业生的经验，而是想看看对方是如何回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确有欠缺，因此在大学期间，一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

1、切忌批判前公司，加班太多啦、架构混乱啦、空间太小啦、工资太低啦。而且，你说得越起劲，其实自己的分数也掉得越厉害。并且，离开一家公司之后，不在背后对其过分地说三道四，也是最基本的礼貌。

2、从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的差别。而不要着眼于前公司那些不好的方面。

3、也可以说，比如“我离职是因为前公司倒闭。我在公司工作两年多，已经有了感情。但是从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

4、如果实在实在实在找不到任何理由，也可以说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上。