Question

假想如果企业领导的工资待遇与工人一样，那他们还愿意当领导吗？

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Answer 1

那他们肯定也不愿意当领导。

企业领导需要对公司负责，并且还要承担一定的责任和风险，如果他们的工资待遇与普通的工人一样，那么他们的付出和回报不成正比，难免会有一点逆反情绪，所以也肯定不愿意再当领导，毕竟待遇与工人差不多，但是要付出更大的努力和承担更高的风险，对于任何一个普通人来说都无法接受。而且领导本来就应该拿到高新，他们属于公司的上层阶级，如果待遇和普通员工一样，难免会令人怀疑公司的制度是否。

1.付出和回报不成正比。

领导虽然看起来高高在上，但是他们需要承担更高的风险，如果公司项目出现问题，那么他们需要站出来担责任，而普通的工人只需要干活，而不会担心这样类似的问题，但是如果让承担高风险的领导拿着与普通员工一样的工资，那么他们肯定不会同意，既然工资都一样，但是所承受的风险却不同，那么没有人再愿意当领导。

2.会让人怀疑公司的制度是否合理。

一个公司本来就是金字塔的架构，如果上层领导与底层员工工资一样，那么整个公司就有严重的管理，问题下层员工也不会继续努力向上，攀登整个公司的业绩也会因此下降，所有员工都会失去工作热情，进取心下降，这也对整个公司产生不好的影响，如果工资待遇都是以相同的，但是所负责的工作内容不同，有的人干得多拿得少，有的人干得少拿得少，这本身就是不公平的现象，如果这种制度一直存在，那么公司一定会遭到别人的唾弃。

正常的公司应该奖罚分明，劳者多得，这是最基本的原则，这样才能够激发员工的工作热情，给公司带来更高的效益，如果连领导的工资都跟工人一样那么他们将会失去上进心。

Answer 2

既然选择当领导，那么就证明领导的待遇比普通人更好，而且也觉得领导的收入更高一些，如果工资水平是完全一样的，那么肯定不愿意当领导，毕竟领导干的活还多，而且要负责的事情也比较多。

Answer 3

当然是愿意的，权力是不一样的，工作的强度是不一样的，发展也是不一样的。

Answer 4

肯定不愿意当领导的，毕竟当领导管的事又多，还是饱受争议，工作压力也很大，谁都不愿意当。